вторник, 28 июля, 2026
Сервис по поиску подработки "Моя смена" провел исследование среди жителей Сибирского федерального округа, в ходе которого выяснил, что трудоустроенные сотрудники, которые регулярно выходят на подработку, в среднем берут 7–8 дополнительных рабочих смен в месяц. Такая занятость может приносить от 24% до 32% ежемесячного дохода. При этом, по данным опроса hh.ru, половина респондентов рассматривают для себя возможность найти вторую работу в течение ближайших трех месяцев, а 6% опрошенных уже устроились на подработку.
Согласно опросу, для 31,8% респондентов целевой доход от подработок превышает 60 тысяч рублей в месяц. Еще 26,4% рассчитывают получать до 40 тысяч рублей, 18,1% — до 20 тысяч рублей. По статистике, даже 1–2 дополнительные рабочие смены позволяют увеличить доход примерно на 12%.Как отмечают юристы, при трудоустройстве на дополнительную работу стоит учитывать требования трудового законодательства.
"Если сотрудник совмещает несколько должностей у одного работодателя, дополнительная работа должна оплачиваться отдельно в той сумме, о которой стороны договорятся между собой. Минимальный размер такой выплаты законом не установлен, однако сама доплата является обязательной.
Если же работник хочет устроиться на вторую работу в другой компании, то он не обязан уведомлять основного работодателя об этом. Запретить работу по совместительству можно только в случаях, прямо предусмотренных законом. Такие ограничения, например, действуют для несовершеннолетних, работников с вредными условиями труда и для отдельных категорий государственных служащих и сотрудников правоохранительных органов. При этом включить в трудовой договор общий запрет на работу у другого работодателя нельзя. Даже условие об ограничении трудоустройства у конкурентов не будет иметь юридической силы.
Если компания хочет защитить коммерчески чувствительную информацию, лучше грамотно составить соглашение о конфиденциальности", — поясняет эксперт трудового права, юрист hh.ru Александр Кузнецов.
Также для договора о работе по совместительству предусмотрено дополнительное основание для увольнения: если на эту должность принимают сотрудника, для которого она станет основной, работодатель вправе расторгнуть договор, предупредив совместителя не менее чем за две недели.
При переработках сотрудники также должны учитывать ряд правил. Каждый работодатель самостоятельно рассчитывает и оплачивает сверхурочные часы одного и того же сотрудника. Если же сотрудник занят на одном предприятии на разных работах, переработки рассчитываются отдельно по каждой должности.
Стоит также учитывать, что с переработками дополнительная занятость не должна превышать четырех часов в день и половины месячной нормы рабочего времени.
