вторник, 21 июля, 2026
По данным совместного исследования hh.ru и фонда "Обнаженные сердца", проведенного в Сибирском федеральном округе в июле 2026 года, 67 % местных компаний уже трудоустраивают людей с инвалидностью, однако лишь 10 % работодателей имеют в штате сотрудников с расстройством аутистического спектра (РАС).
Анализ ситуации в регионе показывает неоднозначную картину инклюзивного найма. В 2025 году 13 % сибирских работодателей рассматривали кандидатов с инвалидностью на все открытые вакансии, 46 % — только на отдельные позиции, а 17 % вовсе не работали с такими соискателями. При этом 44 % компаний готовы брать на работу людей с ограниченными возможностями здоровья сверх установленной квоты, тогда как 40 % не планируют расширять инклюзивный найм.
Ситуация с трудоустройством людей с РАС выглядит сложнее. Несмотря на то что к 2030 году число трудоспособных россиян с таким диагнозом может достичь 873 тысяч человек, почти половина сибирских работодателей (48 %) пока не планирует нанимать таких сотрудников в 2026 году. Лишь 3 % компаний допускают такую возможность, еще 13 % пока не приняли окончательного решения.
Эксперты отмечают, что ключевой проблемой остаётся недостаток системных решений. По словам директора фонда "Обнаженные сердца" Инны Моновой, для устойчивого трудоустройства людей с РАС необходимы программы поддержки и сопровождаемого трудоустройства — такие модели уже доказали свою эффективность за рубежом, но в России пока встречаются редко.
Опрос также выявил разрыв между осведомлённостью и практикой: хотя 40 % работодателей считают, что хорошо знакомы с темой РАС, 63 % никогда не сталкивались с аутичными соискателями при подборе персонала. Только 13 % компаний готовы адаптировать формат собеседований для таких кандидатов, а 11 % — менять рабочие места и условия труда, например вводить гибкий график или снижать сенсорную нагрузку. При этом 85 % организаций никогда не обучали своих HR‑специалистов и руководителей работе с сотрудниками с РАС.
Среди основных барьеров работодатели называют необходимость адаптации рабочих процессов (55 %), нехватку подходящих вакансий (50 %) и опасения внутри коллектива (40 %). Главные опасения связаны со сложностями коммуникации (60 %), потенциальной неэффективностью (45 %) и необходимостью серьезных изменений в бизнес‑процессах (43 %).Тем не менее компании видят потенциал людей с РАС в определенных сферах.
Наиболее подходящими позициями работодатели считают должности с минимальной коммуникативной нагрузкой: упаковку (52 %), сборку заказов и комплектацию (по 48 %), ИТ‑специальности (35 %), работу кладовщиком (35 %) или на складе (30 %), а также профессии, связанные с физическим трудом, — например, уборщика (30 %) или курьера (13 %).
