среда, 25 марта, 2026
Руководитель юридической практики SuperJob Александр Южалин рассказал, при каких условиях работодатели могут реагировать на дополнительную занятость сотрудников и нужно ли согласовывать подработку.
В российском законодательстве нет официального термина "подработка". Обычно под этим понимают выполнение работы помимо основной занятости, будь то в другой компании или на условиях совместительства. Иногда к подработке относят и сверхурочные часы у того же работодателя, но чаще речь идет о работе "на стороне".
По закону, работник вправе самостоятельно распоряжаться своим временем и выбирать дополнительную работу без обязательного согласования с основным работодателем. Это право закреплено в Конституции РФ и Трудовом кодексе. Исключение составляют руководители организаций, которым для работы по совместительству требуется разрешение собственника компании.
Что касается увольнения, то наличие подработки само по себе не является законным основанием для расторжения трудового договора. Однако если дополнительная занятость негативно сказывается на качестве выполнения обязанностей на основном месте, работодатель может применить дисциплинарные меры, исходя из результатов работы, а не факта подработки.
