воскресенье, 28 декабря, 2025
Эксперты портала SuperJob представили прогноз на 2026 год, согласно которому рынок труда переживает трансформацию. Период, когда зарплаты росли для многих профессий из-за общего недостатка специалистов, подходит к концу. Несмотря на возможное увеличение числа резюме, реальный дефицит высококвалифицированных кадров сохраняется. Это означает, что найти "кого-нибудь" на вакансию станет проще, но закрыть позицию, требующую глубокой экспертизы, по-прежнему будет сложно.
В новой парадигме рост доходов будет напрямую зависеть от конкретных, измеримых факторов. Особую ценность приобретут специалисты, способные создавать или защищать конкурентные преимущества компании, владеющие редкими или критически важными технологиями, а также те, чья работа оказывает прямое влияние на финансовые результаты или безопасность бизнеса.
Кроме того, возрастет спрос на экспертов, чьи знания и навыки нельзя быстро приобрести на краткосрочных курсах. Компании будут инвестировать в точечное обучение перспективных сотрудников, а не в массовое повышение квалификации.
Для специалистов это означает необходимость инвестировать в собственное развитие: углубляться в узкую специализацию и постоянно обновлять знания. Только такой подход позволит сохранить конкурентоспособность и обеспечить рост доходов в условиях, когда заработок будет напрямую зависеть от личной эффективности.
В IT-сфере, несмотря на эффект высокой базы, темпы роста доходов замедлятся до 8-10%. Однако для стратегически важных специалистов, таких как архитекторы, DevOps-инженеры, разработчики уровня Senior и ML-инженеры, зарплаты продолжат расти быстрее – на 12-15%. Разрыв между доходами Junior и Senior специалистов будет только увеличиваться.
Высокий уровень дохода сохранится в узких и дефицитных нишах, где предложение на рынке физически ограничено. В первую очередь, это касается программистов на Kotlin и Go, чья высокая медианная зарплата (350-370 тысяч рублей) является прямым следствием их редкости и востребованности.
Специалисты по информационной безопасности также останутся в цене благодаря цифровой трансформации и растущим требованиям к устойчивости систем. Они, наряду с программистами, являются ключевыми кадрами для обеспечения технологического суверенитета страны.
Для позиций в IT с большим количеством соискателей, но стабильно высоким спросом (например, продакт-менеджеры, аналитики данных), работодатели будут более тщательно подходить к отбору кандидатов. Однако для специалистов, подтвердивших свою экспертизу, доходы останутся высокими, с прогнозируемым ростом на 7-9% в 2026 году.
Врачи узких и высокотехнологичных специальностей, таких как стоматологи, репродуктологи, косметологи и хирурги, прочно заняли свое место в высшей зарплатной лиге. Их доходы в коммерческом секторе напрямую зависят от стабильно высокого потребительского спроса. Коммерческая медицина остается одним из самых надежных секторов экономики с точки зрения динамики зарплат, которая в 2026 году ожидается на уровне 10-12%.
Дефицит врачей в частных клиниках может усилиться в связи с новым требованием к выпускникам медицинских вузов: обязательная отработка не менее 3 лет в учреждениях системы ОМС с 2026 года. Это нововведение также окажет влияние на динамику зарплат в коммерческой медицине.
В условиях высокой ставки растет ценность специалистов по управлению капиталом и рисками, включая методологов, финансовых менеджеров и аналитиков. Рост зарплат инвестиционных аналитиков, консультантов, специалистов Private Banking, а также менеджеров по продажам и работе с клиентами будет напрямую зависеть от их способности приносить доход. Для лучших специалистов в этой области "потолка" в уровне заработка практически не будет.
