понедельник, 15 июня, 2026
Аналитический центр hh.ru представил результаты масштабного исследования российского рынка труда за 2025 год, охватившего более 10 млн размещенных вакансий. Итоги года показали, что Алтайский край вошел в топ-20 по общему числу вакансий.
Структура спроса на специалистов в 2025 году осталась схожей с предыдущим годом. Первая десятка профессиональных областей по-прежнему формирует две трети всех вакансий. Лидерство сохранил рабочий персонал, на долю которого пришлось 12% от общего объема предложений, или более 2 млн вакансий. На втором месте расположилась сфера продаж и обслуживания (11%), а на третьем — строительство и недвижимость (8%).
Острый дефицит кадров наблюдался в сферах с массовым наймом, таких как розничная торговля, медицина и фармацевтика. Ситуацию усугубляла нехватка необходимых навыков у соискателей, что затрудняло подбор персонала для работодателей.
Средний показатель конкуренции на рынке труда (соотношение резюме к вакансии) по стране составил 6 резюме на вакансию, что считается оптимальным. В Алтайском крае этот показатель был близок к общероссийскому — 5,9 резюме на вакансию. Начав год с показателя 4,8, к концу 2025 года рынок труда региона продемонстрировал динамику роста конкуренции, завершив год с показателем в 9 резюме на вакансию.
Наиболее дефицитными профессиями в 2025 году стали дворники (1,3 резюме на вакансию), повара и пекари (2), врачи (2,2), а также продавцы и кассиры (2,3) и операторы производственных линий (2,3).
Самыми востребованными специалистами, как и в прошлом году, остались продавцы и кассиры, для которых было размещено более 650 тысяч вакансий. На втором месте — менеджеры по продажам (более 646 тысяч вакансий), а на третьем — водители (более 430 тысяч вакансий).
Среди самых востребованных профессий наиболее высокооплачиваемыми оказались сварщики, которым предлагали в среднем около 164 тысяч рублей. Наибольший рост медианной зарплаты за год среди востребованных специалистов показали курьеры (+27% до 146 тысяч рублей), а наименьший — машинисты (+1%).
Лидерами по количеству вакансий и, соответственно, спросу на персонал в 2025 году стали Москва (19% или более 1,8 млн вакансий), Санкт-Петербург (8% или более 753 тысяч вакансий) и Московская область (7% или более 710 тысяч вакансий). Алтайский край занял 20-е место с общим числом вакансий в 117 тысяч. В топ-20 также вошли три других сибирских региона: Новосибирская, Красноярская и Иркутская области.
Что касается уровня предлагаемых зарплат, то самая высокая медианная заработная плата зафиксирована в Москве — более 104 тысяч рублей, что на 12% выше показателей прошлого года. Алтайский край в этом рейтинге занял 68-е место с медианной зарплатой в 64,2 тысячи рублей. Наибольший рост предлагаемой зарплаты за год продемонстрировали работодатели Саратовской области (+25%).
В общем зарплатном рейтинге регионов, где преобладают предложения с высокими заработными платами, лидируют северные и дальневосточные субъекты: Магаданская область (более 119 тысяч рублей), Чукотский АО (118 тысяч рублей) и ЯНАО (115 тысяч рублей). Алтайский край в этом списке также находится на 68-м месте, а из соседей по Сибирскому федеральному округу в топ-20 вошел только Красноярский край (20-е место).
Одним из заметных трендов стало усиление роли удаленной и гибридной форм занятости. Несмотря на возвращение части сотрудников в офисы, гибкие форматы работы продолжают оставаться востребованными как среди соискателей, так и среди работодателей, особенно в сферах, где это возможно без потери эффективности. Это также способствует расширению географии поиска кадров, позволяя компаниям привлекать специалистов из других регионов.
Еще одной важной тенденцией стало повышение внимания к вопросам благополучия сотрудников. Компании стали активнее предлагать не только конкурентную заработную плату, но и социальные пакеты, программы обучения и развития, а также возможности для карьерного роста. Это является ответом на растущие ожидания соискателей и стремление работодателей создать привлекательные условия труда для удержания ценных кадров.
В целом, рынок труда в 2025 году продемонстрировал устойчивость и адаптивность к меняющимся экономическим и социальным условиям. Алтайский край, занимая 20-е место по активности, подтверждает свой потенциал как важный центр притяжения кадров и развития бизнеса в Сибирском федеральном округе. Дальнейшее развитие регионального рынка труда будет зависеть от способности работодателей отвечать на вызовы времени и предлагать привлекательные условия для специалистов.
