четверг, 17 сентября, 2026
Согласно данным опроса, проведенного порталом SuperJob, значительная часть экономически активного населения Барнаула испытывала на себе негативное воздействие со стороны руководства. 39% респондентов признались, что лично сталкивались с абьюзом со стороны своих начальников. Еще более распространенной проблемой оказалось нездоровое отношение со стороны коллег — с ним столкнулись 23% опрошенных.
Анализ результатов показал, что женщины чаще мужчин сообщают о случаях психологического давления как со стороны начальства (44% против 34%), так и со стороны команды (26% против 20%). Наиболее уязвимой категорией оказались сотрудники в возрасте от 35 до 45 лет. Эта возрастная группа чаще других сталкивалась с злоупотреблением властью со стороны руководства (40%) и нездоровым отношением коллег (32%).
Эксперты связывают это с тем, что именно в этом возрасте люди достигают пика своей профессиональной активности, что неизбежно ведет к большему числу рабочих контактов и, как следствие, к более частым столкновениям с различными, в том числе и негативными, ситуациями в коллективе.
Интересно, что работники с высшим образованием чаще других сообщали о нездоровом отношении со стороны руководства (44%), в то время как сотрудники со средним профессиональным образованием чаще страдали от неподобающего поведения коллег (33%).
Среди основных проявлений абьюза со стороны начальства респонденты чаще всего называли различные формы психологического давления и самодурства (по 32% упоминаний). Примечательно, что каждый четвертый опрошенный (27%) считает прямые нарушения трудового законодательства, такие как принуждение к сверхурочной работе или задержки зарплаты, формой абьюза. Публичные унижения, игнорирование и высокомерие, а также систематические необоснованные придирки также были отмечены как серьезные проблемы.
Что касается поведения коллег, то необоснованные придирки были названы самым серьезным проявлением негатива (31%). Общая токсичность атмосферы в коллективе беспокоит 26% опрошенных, а психологическое давление со стороны команды — 20%. Действия, подрывающие репутацию и изолирующие сотрудника, такие как унизительная критика и распространение сплетен, также наносят значительный психологический урон.
В свете полученных данных, вопрос о том, стоит ли увольняться при первых признаках абьюза, приобретает особую актуальность. Большинство барнаульцев (55%) считают, что при токсичном поведении руководителя немедленное увольнение — оправданный шаг. В случае давления со стороны коллег доля сторонников такого решения несколько ниже — 45%. Женщины и сотрудники среднего возраста демонстрируют большую склонность к решительным действиям, чаще выступая за увольнение как реакцию на нездоровое отношение на работе.
