среда, 17 июня, 2026
В преддверии новогодних праздников многие россияне задумываются о возможных премиях по итогам года. Согласно данным опроса, проведенного платформой онлайн-рекрутинга hh.ru, в Сибирском федеральном округе около 13% работников рассчитывают на получение так называемой "13-й зарплаты" или аналогичной годовой премии.
Из опрошенных жителей СФО, 8% уверены, что их работодатели ежегодно практикуют такие выплаты и планируют сделать это в текущем году. Еще 5% респондентов сообщили, что премии носят избирательный характер и могут быть выплачены отдельным сотрудникам или командам. При этом каждый четвертый работник в округе пока не имеет точной информации, так как решения руководства о премировании еще не приняты. Значительная часть опрошенных (59%) отметила, что в их компаниях подобная практика отсутствует.
Анализ по федеральным округам выявил, что наибольшая уверенность в получении ежегодной премии наблюдается у соискателей из Санкт-Петербурга (10%) и Москвы (9%). Наименьший процент положительных ответов зафиксирован в Уральском и Южном федеральных округах (по 7%). Лидерами по числу компаний, где "13-я зарплата" является регулярной практикой, стали Республика Татарстан (14%), Тюменская область и Республика Башкортостан (по 13%). Интересно, что в Челябинской области ни один из опрошенных не подтвердил гарантированную ежегодную выплату такой премии.
Различия в практике премирования заметны и между различными профессиональными сферами. Чаще всего "13-ю зарплату" получают работники в сфере добычи сырья (21%) и специалисты в области информационных технологий (16%). Выше среднего по выборке уровень гарантированных выплат также наблюдается в сфере безопасности и среди высшего и среднего менеджмента (около 13% и 12% соответственно). Наименее распространенной такая практика оказалась в розничной торговле (4%), туристическом и гостиничном бизнесе (4%), а также в автомобильной отрасли, где ни один из опрошенных не сообщил о ежегодных выплатах.
"Результаты опроса подтверждают, что годовая премия как регулярный бонус остается скорее исключением, чем массовой практикой на российском рынке труда. Важно отметить, что с юридической точки зрения такого понятия как "13-я зарплата" в Трудовом кодексе РФ не существует. Речь идет о годовой премии, которая является стимулирующей выплатой, а не обязательной частью зарплаты. Она полагается только тем работникам, для которых ее выплата прямо предусмотрена законом или локальными нормативными актами организации с соблюдением всех установленных условий", — поясняет Светлана Шабронова, старший юрист hh.ru.
