среда, 17 июня, 2026
С приближением конца года многие сотрудники начинают задумываться о возможности получения годовой премии, так называемой "тринадцатой зарплаты". Однако, является ли эта выплата обязательной, и от чего зависит ее размер? Александр Южалин, руководитель юридической практики в SuperJob, пролил свет на этот вопрос, ответив на самые частые опасения работников.
Ситуация с выплатой годовых премий существенно различается в зависимости от сферы деятельности работодателя.
Для сотрудников бюджетной сферы вопрос премий регулируется специальными нормативными актами. Если законом предусмотрена выплата годовой премии, то работодатель обязан ее произвести в установленном размере.
В коммерческих организациях ситуация несколько сложнее. Трудовое законодательство не рассматривает премии как гарантированную часть заработной платы. Работодатель имеет право самостоятельно формировать систему оплаты труда, определяя, какие премии будут выплачиваться, за какие достижения и в каком объеме.
Ключевым моментом является наличие соответствующих положений во внутренних документах компании: локальных нормативных актах, трудовом или коллективном договоре. Если в этих документах выплата годовой премии не прописана, работодатель имеет полное право ее не выплачивать, и это не будет считаться нарушением. В случае же, если премия предусмотрена, все условия ее начисления и размер можно найти именно в трудовом договоре или внутренних положениях организации.
Для бюджетников размер годовой премии определяется соответствующим нормативным актом. В коммерческих организациях эта сумма должна быть четко прописана в трудовом договоре или локальном нормативном акте.
Закон не устанавливает каких-либо минимальных или максимальных пределов для премий в коммерческом секторе — решение остается за работодателем. Часто размер годовой премии приравнивается к месячному окладу или даже превышает его, но может быть и фиксированной суммой, не зависящей от зарплаты.
С 1 сентября 2025 года в Трудовой кодекс внесено важное изменение: если размер премии зависит от наличия или отсутствия дисциплинарных взысканий, работодатель может уменьшить ее сумму при наличии таковых.
Однако, размер такого снижения не должен приводить к уменьшению месячной заработной платы работника более чем на 20%.
Детальный порядок расчета премий, как и прежде, должен быть прописан во внутренних локальных нормативных актах компании.
Сроки выплаты премии зависят от ее типа и прописываются в трудовом договоре или внутренних правилах компании. Фиксированные премии, например, приуроченные к Новому году, как правило, выплачиваются вместе с зарплатой за декабрь. Годовые премии, размер которых зависит от результатов работы, выплачиваются позже – после подведения итогов года.
Этот процесс может занять время, поэтому такие премии часто поступают на счета сотрудников в феврале или даже в последующие месяцы. Точные даты выплаты всегда можно уточнить в условиях вашего трудового договора или локальных актах организации.
