пятница, 20 марта, 2026
Прокуратура Шипуновского района выступила в защиту интересов жителя Алтайского края, ранее занимавшего должность заместителя директора по закупкам в одной из компаний региона. Иск был подан с требованием взыскать невыплаченную премию при увольнении, а также компенсировать моральный вред. Об этом сообщает Объединенная пресс-служба судов.
Как установил суд, мужчина работал в компании с марта 2023 года по сентябрь 2024 года. Трудовой договор был расторгнут по его собственной инициативе. Однако при увольнении работнику не были начислены и выплачены премии за август и сентябрь 2024 года. Представители компании объяснили это невыполнением плана по закупке гречихи и, как следствие, нарушением условий контрактов с поставщиками, что привело к убыткам для предприятия.
В ходе разбирательства суд тщательно изучил положения трудового договора, Правила внутреннего трудового распорядка и Стандарт о системе премирования, поскольку трудовое законодательство не детализирует порядок назначения и выплаты премий. Анализ документов позволил установить, что ежемесячная премия, получаемая заместителем директора, являлась неотъемлемой частью его системы оплаты труда, носила гарантированный характер, а не являлась поощрением, которое работодатель мог бы произвольно отменить.
Важным моментом стало отсутствие каких-либо приказов, служебных записок или распоряжений о лишении работника премии, а также его привлечения к дисциплинарной ответственности. Доводы работодателя о причинении ущерба предприятию не были приняты во внимание, так как размер ущерба не был установлен, и никаких дисциплинарных мер к работнику не применялось.
В итоге суд пришел к выводу, что лишение работника премии возможно только при наличии четко прописанных в локальных нормативных актах условий, которые в данном случае не были соблюдены. Компанию обязали выплатить премию за два месяца в размере 103 000 рублей, а также компенсировать моральный вред в сумме 5 000 рублей. Решение первой инстанции было поддержано Алтайским краевым судом, оставившим апелляционную жалобу ответчика без удовлетворения.
