суббота, 2 мая, 2026
Исследование SuperJob выявило интересную тенденцию на рынке труда Барнаула. Оказалось, что более половины экономически активных жителей города (52%) когда-либо получали предложения вернуться на работу к своим бывшим работодателям. При этом, несмотря на такую высокую частоту предложений, большинство из них остаются без ответа.
Анализ данных показал, что женщин приглашают вернуться чаще, чем мужчин (55% против 48%), однако и отказов от них поступает больше. Опытные сотрудники с большим стажем работы также чаще получают предложения о возвращении, чем молодые специалисты до 34 лет. Интересно, что среди тех, кто зарабатывает от 150 тысяч рублей в месяц, предложение вернуться получают 53% респондентов, но именно эта категория работников реже всего соглашается на воссоединение с прошлым местом работы.
Основные причины ухода с прежних мест — это низкий заработок, неадекватное руководство и отсутствие перспектив карьерного роста. Возвращаются же сотрудники не только ради денег, но и в поисках стабильности или ради теплой атмосферы в коллективе. Наиболее весомым аргументом для возвращения становится достойная заработная плата, а также стабильность компании и хорошие отношения с коллегами. Те же, кто отказывается от предложений, чаще всего ссылаются на недостаточный уровень оплаты труда и неудовлетворительные условия работы.
Сегодня около 20% барнаульцев готовы рассмотреть возможность возвращения на прежнее место работы. Наиболее открытыми к таким предложениям оказались сотрудники в возрасте от 35 до 45 лет — их доля составляет 35%. Главным условием для возвращения большинство респондентов называют повышение заработной платы (51%). На втором месте по значимости — улучшение условий труда (11%), а на третьем — смена руководства (4%).
