четверг, 17 сентября, 2026
В Барнауле почти треть компаний (29%) столкнулись с феноменом "тихого увольнения", когда сотрудники выполняют только свои прямые обязанности, избегая сверхурочной работы, совещаний и других дополнительных задач. Исследование, проведенное порталом SuperJob, выявило основные мотивы такого поведения как со стороны работодателей, так и со стороны самих работников.
Большинство руководителей (70%) при обнаружении "тихого увольнения" стараются сначала наладить диалог с сотрудником. Нередко предлагаются изменения в должностных обязанностях или перевод на другую позицию (32%). В четверти случаев такое поведение становится поводом для пересмотра функционала работника. Однако встречаются и более жесткие меры: каждый пятый работодатель лишает сотрудника премий, каждый восьмой — доступа к обучению, а 9% компаний прибегают к реальному увольнению.
Что же побуждает барнаульцев к такому поведению? По мнению самих экономически активных жителей города, главными причинами являются эмоциональное истощение (54%) и отсутствие перспектив карьерного роста (52%). Каждый шестой респондент считает, что за этим стоит желание добиться повышения зарплаты или получить премию. Еще 10% уверены, что сотрудники уверены в легком поиске новой работы, а другие 10% винят в этом неэффективное руководство. Также 8% предположили, что у таких работников есть вторая работа.
Анализ данных показал интересные гендерные и возрастные различия. Женщины чаще мужчин связывают "тихое увольнение" с выгоранием (58% против 50%), а молодежь до 35 лет усталость отмечает чаще старшего поколения (61%).
Образование также играет роль: респонденты с высшим образованием чаще указывают на выгорание и отсутствие карьерного роста, а также чаще рассматривают "тихое увольнение" как способ добиться повышения зарплаты. Те, кто имеет среднее профессиональное образование, чаще полагают, что люди уверены в быстром поиске новой работы.
Среди барнаульцев с доходом от 150 тысяч рублей в месяц чаще других отмечают отсутствие карьерных перспектив как причину (51%), а выгорание — реже (47%). При этом именно эта группа респондентов чаще других (22%) считает, что сотрудники таким образом пытаются выбить себе дополнительные деньги.
