вторник, 19 мая, 2026
Аналитики портала hh.ru представили свежие данные о состоянии рынка труда в Алтайском крае по итогам октября. Исследование показало, что, несмотря на общий баланс спроса и предложения, в регионе сохраняется острый дефицит специалистов в двух ключевых отраслях: медицине и производстве.
По данным экспертов, в октябре на одну вакансию в Алтайском крае приходилось в среднем 7,8 резюме. Этот показатель свидетельствует о том, что в целом работодатели имеют достаточно широкий выбор кандидатов, и кадрового голода по большинству направлений нет. Для сравнения, по России этот индекс составляет 7,3 резюме на вакансию, а в Сибирском федеральном округе — 8,0.
С начала текущего года соотношение резюме к вакансиям в регионе увеличилось на 3,0 процентных пункта, достигнув текущего уровня. Эта динамика совпадает с общероссийским трендом, где показатель также вырос на 2,5 процентных пункта.
Однако, несмотря на общую стабильность, в Алтайском крае по-прежнему остро ощущается нехватка кадров в сферах "Медицина, фармацевтика" (2,4 резюме на вакансию при норме от 4,0) и "Производство, сервисное обслуживание" (3,8 резюме). Это означает, что на каждую открытую позицию в этих областях претендует значительно меньше специалистов, чем требуется.
В то же время, ситуация с дефицитом кадров в других отраслях стабилизировалась. Так, на рынке труда региона больше не наблюдается нехватки строителей (4,1 резюме на вакансию), работников розничной торговли (4,5) и рабочего персонала (5,1).
Наиболее высокая конкуренция за рабочие места наблюдается в сферах, традиционно относящихся к "белым воротничкам". В частности, в направлениях "Стратегия, инвестиции, консалтинг" на одну вакансию приходится 43,5 резюме, в "Искусство, развлечения, массмедиа»"— 35,7, а в "Маркетинг, реклама, PR" — 31,3. Повышенная конкуренция в этих областях, как правило, ведет к ужесточению требований работодателей к кандидатам. Соискателям, стремящимся получить желаемую должность, рекомендуется активно развивать свои профессиональные знания и навыки, а также следить за актуальными запросами рынка труда.
