пятница, 20 марта, 2026
Сервис по поиску работы SuperJob представил результаты масштабного опроса, посвященного настроениям на рынке труда. Исследование показало, что большинство работающих барнаульцев не прочь сменить текущее место работы, если им предложат более привлекательные условия.
Согласно данным опроса, 80% респондентов готовы рассмотреть предложения от конкурирующих компаний при условии улучшения условий труда. Еще 4% настолько недовольны своей нынешней работой, что готовы уйти к другому работодателю практически на любых условиях. Лишь 7% опрошенных категорически не рассматривают для себя такую возможность.
Мужчины проявляют большую готовность к смене работы на выгодных условиях (84%) по сравнению с женщинами (77%). При этом женщины чаще затруднялись с ответом на данный вопрос.
Возраст респондентов не оказывает существенного влияния на общую тенденцию: доля тех, кто готов к переходу на хороших условиях, остается высокой во всех возрастных группах. Однако среди работников старше 45 лет наблюдается чуть большее число тех, кто не склонен к смене работодателя.
Уровень образования также играет роль: среди барнаульцев с высшим образованием 82% готовы перейти к конкуренту на привлекательных условиях, в то время как среди обладателей среднего профессионального образования этот показатель составляет 69%.
Соответственно, доля тех, кто категорически против смены работы, среди людей со средним профессиональным образованием выше (9% против 4% у выпускников вузов).
Чем выше ежемесячный доход сотрудника, тем более открыт он к рассмотрению предложений от других компаний.
Ключевым фактором для большинства барнаульцев, готовых к переходу, является повышение заработной платы (92%). На втором месте по значимости — повышение в должности (49%), а на третьем — удобный график работы (44%). Также среди важных мотиваторов были названы: расширенный социальный пакет (40%), возможность обучения за счет работодателя (36%), близость работы к дому (33%), интересные задачи (32%), удаленный или гибридный формат работы (28%) и использование современных технологий (24%). Для 19% опрошенных важным фактором является снижение рабочей нагрузки.
Различия в приоритетах между мужчинами и женщинами также прослеживаются: повышение в должности значительно важнее для мужчин. Женщины же чаще отмечают важность удобного графика, близости офиса к дому, умеренной нагрузки и возможности удаленной работы.
Молодые сотрудники (до 35 лет) чаще старших коллег ценят удобный график, дополнительные льготы, снижение нагрузки и удаленный формат работы. Для работников в возрасте 35-45 лет повышение в должности является более приоритетным, чем для других возрастных групп. А сотрудники старше 45 лет уделяют особое внимание местоположению рабочего места.
Среди респондентов с высшим образованием чаще встречаются те, кто ценит повышение в должности и интересные задачи. Для сотрудников со средним профессиональным образованием более критичным является удобный график работы.
С ростом дохода возрастает значимость повышения в должности, интересных задач и высокого уровня автоматизации. В то же время, для сотрудников с доходом до 80 тысяч рублей в месяц более ценными оказываются удобный график, бесплатное обучение и снижение рабочей нагрузки.
