понедельник, 2 февраля, 2026
Исследование, проведенное аналитиками платформы hh.ru и CRM-системы Talantix, выявило изменения в подходах работодателей к оценке резюме. В условиях растущей конкуренции на рынке труда компании все чаще игнорируют такие характеристики, как пол и возраст кандидатов, однако требования к профессиональным компетенциям остаются высокими.
Согласно опросу, более половины рекрутеров (57%) не обращают внимания на пол соискателя, а 55% готовы закрыть глаза на возраст. Интересно, что 46% работодателей не считают отсутствия образования серьезным препятствием для найма. Каждый второй респондент также не придает значения знаку зодиака, а 46% готовы рассмотреть кандидатов без опыта работы.
Однако, несмотря на эту гибкость, лишь 18% работодателей готовы мириться с недостаточной квалификацией, что подчеркивает важность профессиональных навыков. Проблемы с коммуникацией также могут стать серьезным барьером: только 10% компаний готовы принять кандидата, не умеющего выстраивать отношения с коллегами. В то же время, стремление к обучению и развитию в профессии становится более ценным, чем наличие диплома — 46% рекрутеров готовы простить отсутствие образования, но лишь 5% примут кандидата без желания учиться.
На решение работодателей о гибкости в критериях отбора влияет дефицит кадров (63%) и наличие у кандидата необходимых навыков (60%). Интересно, что низкие зарплатные ожидания также могут стать причиной снижения строгости требований (29%).
«Современные работодатели становятся более открытыми к найму, чем это было еще несколько лет назад. Эта тенденция обусловлена не только острой конкуренцией за квалифицированных специалистов, но и развитием культуры инклюзивности и адаптации, где нестандартные профили кандидатов вызывают все меньше опасений. При наличии базовой мотивации и потенциала к обучению, шанс на трудоустройство сегодня есть практически у каждого», — комментирует Марина Хадина, директор по развитию Talantix.
