четверг, 18 декабря, 2025
Специалисты с востребованными цифровыми навыками рискуют покинуть свои регионы в поисках лучших карьерных возможностей. Анализ рынка труда, проведенный платформой hh.ru, выявил значительный "цифровой разрыв" между столицей и другими регионами России.
Согласно исследованию, проведенному с января по сентябрь 2025 года, наиболее востребованными ИТ-навыками оказались SQL, Linux, Python, PostgreSQL и Git. Однако подавляющее большинство вакансий, требующих этих компетенций, сосредоточено в Москве и Санкт-Петербурге. Например, на Москву приходится более половины всех предложений по SQL (59%) и Python (64%), а также значительная доля вакансий по Linux (51%) и PostgreSQL (60%). Санкт-Петербург также занимает второе место по большинству позиций.
В то же время, регионы, такие как Алтайский край, Чеченская Республика, Республика Ингушетия и другие, демонстрируют крайне низкий спрос на специалистов с этими навыками. Алтайский край, к примеру, занимает последние места в рейтинге по количеству вакансий, требующих Python (36-е место) и PostgreSQL (34-е место).
Такая ситуация создает серьезные риски для регионов, поскольку может привести к оттоку квалифицированных кадров в крупные города. Это, в свою очередь, усугубляет неравенство на рынке труда и замедляет развитие цифровой экономики за пределами столиц.
Марина Дорохова, руководитель направления "Карьера и навыки" hh.ru, комментирует:
"Мы наблюдаем явную концентрацию востребованных ИТ-навыков в Москве и других крупных регионах. Это создает как возможности для формирования центров притяжения талантов, так и риски потери кадрового потенциала в остальных регионах.
ля сокращения этого разрыва необходимы программы по развитию локального образования и стимулированию занятости специалистов вне столиц. Создание условий для распределенных команд и доступ к современным сервисам позволят компаниям привлекать профессионалов из разных территорий.
Для самих специалистов важно не только осваивать новые технологии, но и подтверждать свою квалификацию, что дает им конкурентное преимущество на рынке труда".
