четверг, 17 сентября, 2026
Платформа онлайн-рекрутинга hh.ru совместно с digital-агентством INET Studio провели масштабное исследование, чтобы понять, как обстоят дела с наймом специалистов старше 45 лет в сфере digital. Опрос охватил 150 работодателей и 1500 кандидатов.
Результаты показали, что большинство компаний (79%) уже активно привлекают сотрудников в возрасте 45+, а для четверти из них зрелые специалисты составляют более 40% команды. Наиболее востребованы они в проектном и продуктовом менеджменте (48%), аналитике (29%) и разработке (29%).
Работодатели отмечают, что главные преимущества таких сотрудников — это ответственность (75%), богатый опыт и системное мышление (58%), стрессоустойчивость (48%) и глубокая экспертиза (45%). Более того, 70% руководителей считают, что сотрудники 45+ работают не менее эффективно, чем молодые коллеги, а 56% уверены в равных карьерных перспективах для всех возрастов.
"Большинство работодателей видят преимущества в найме возрастных специалистов в digital-сфере, и 78% согласны, что индустрия должна быть более открытой к кандидатам всех возрастов.
Наши сотрудники старше 45 лет демонстрируют на 40% более высокий уровень ответственности и вовлеченности в детали, чем специалисты 20+.
Они также не боятся рутинных задач и менее подвержены выгоранию", — комментирует Кристина Маркина, PMO INET Studio.
Однако, несмотря на положительные тенденции, работодатели выделяют и сложности. Основные барьеры для найма возрастных сотрудников связаны с их недостаточной цифровой грамотностью (49%), опасениями перед новыми технологиями (46%) и ограниченными возможностями для переквалификации (35%).
Со стороны кандидатов картина выглядит иначе. Лишь 9% из опрошенных соискателей старше 45 лет работают в digital на постоянной основе. Главным препятствием для трудоустройства они считают именно возрастные предубеждения (48%), особенно среди кандидатов 55–59 лет (58%). Также соискатели отмечают недостаток опыта в отрасли (34%) и высокие требования к техническим навыкам (24%). При этом большинство готовы учиться и адаптироваться, но ожидают поддержки со стороны компаний.
Интересно, что внутри компаний возрастные сотрудники чувствуют себя комфортно. Более половины (57%) не сталкиваются со снисходительным отношением, а 62% считают, что возрастной разрыв не мешает коммуникации.
Эксперты отмечают, что в условиях растущей конкуренции на рынке труда важна не универсальность, а конкретная польза для бизнеса. Зрелые специалисты, несмотря на возможные технические ограничения, предлагают ценный опыт и надежность.
"Российский бизнес постепенно избавляется от стереотипов, и ситуация на рынке труда, характеризующаяся дефицитом кадров, способствует этому. Работодатели вынуждены расширять границы поиска и отказываться от самоограничительных установок", – отмечает Мария Игнатова, директор по исследованиям hh.ru.
