четверг, 11 июня, 2026
В Алтайском крае второй месяц подряд фиксируется снижение индекса конкуренции за рабочие места — тенденция связана с ростом активности работодателей. По итогам мая 2026 года показатель составил 9,8 резюме на одну вакансию, сообщает hh.ru.
За последний месяц уровень конкуренции в регионе снизился на 2,3 процентного пункта, а за два месяца (с марта) — суммарно на 4,9 процентного пункта. При этом рынок труда Алтайского края сохраняет сбалансированное состояние: массовый кадровый дефицит ушел в прошлое и теперь наблюдается лишь в отдельных профессиональных сферах.
Для контекста: в целом по Сибирскому федеральному округу на одну вакансию приходится 10 резюме, а в среднем по России этот показатель чуть ниже — 9,1 резюме. Единственной сферой в Алтайском крае, где по‑прежнему ощущается острая нехватка персонала, остается "Медицина, фармацевтика": здесь на одну вакансию приходится всего 2,8 резюме. Работодатели в остальных профессиональных направлениях располагают достаточным выбором кандидатов.
Наиболее высокая конкуренция среди соискателей сложилась в нескольких направлениях. Лидирует сфера "Стратегия, инвестиции, консалтинг" с показателем 53,0 резюме на вакансию. За ней следуют "Искусство, развлечения, массмедиа" (49,2), "Маркетинг, реклама, PR" (36,6), "Информационные технологии" (29,6) и "Юристы" (23,2).
В то же время наиболее комфортные условия для трудоустройства сложились в таких секторах, как "Рабочий персонал" (6,8 резюме на вакансию), "Добыча сырья" (6,8), "Сельское хозяйство" (6,2), "Строительство, недвижимость" (5,4) и "Розничная торговля" (5,3). Эти направления демонстрируют относительно низкий уровень конкуренции, что повышает шансы соискателей на успешное трудоустройство.
