понедельник, 2 февраля, 2026
Согласно последнему исследованию hh.ru, проведенному среди работников и соискателей Алтайского края, около половины респондентов (51%) не намерены снижать свои требования к зарплате в четвертом квартале 2025 года, даже если это гарантирует сохранение рабочего места или трудоустройство. Этот показатель совпадает с общероссийскими тенденциями.
Наименее склонны к компромиссам в оплате труда специалисты в возрасте от 35 до 54 лет, среди которых более половины не готовы пересматривать свои ожидания. В то же время молодые кандидаты до 18 лет проявляют большую гибкость — лишь пятая часть из них готова отказаться от желаемого уровня дохода ради получения работы.
По отраслям наиболее настойчивы в сохранении зарплатных требований сотрудники сфер стратегии, инвестиций и консалтинга, административного персонала, строительства и недвижимости, а также добычи сырья и логистики. В этих направлениях более половины работников не готовы идти на уступки.
В то же время представители IT-сектора, домашнего персонала, маркетинга и сферы развлечений чаще готовы адаптировать свои ожидания под рыночные условия — от 31% до 41% респондентов в этих областях готовы к компромиссам при наличии гарантии трудоустройства.
Кроме того, почти пятая часть опрошенных затруднилась с ответом, что говорит о неопределенности на рынке труда в регионе. Для сравнения, по всей России таких респондентов около 22%.
