понедельник, 4 мая, 2026
Российская молодежь, известная своим стремлением к инновациям и комфортным условиям труда, готова рассматривать карьеру на производстве.
Однако, как показал совместный опрос платформы онлайн-рекрутинга hh.ru и компании Level Group, для этого производственные предприятия должны пройти серьезную модернизацию и стать привлекательными для нового поколения.
Исследование, охватившее молодых соискателей Сибирского федерального округа, выявило, что традиционные представления о работе на заводе зачастую связаны с негативными ассоциациями: грязью, шумом, опасностью (47%), низкими зарплатами (30%) и монотонностью (29%). Лишь немногие отмечают позитивные стороны, такие как возможность видеть результат своего труда (39%) и стабильность (34%).
Особое внимание уделяется технологической оснащенности. По мнению большинства молодых сибиряков (53%), российские заводы пока далеки от образа "производства будущего". Наиболее оптимистично настроены студенты вузов, но даже среди них лишь треть считает отечественное производство технически прогрессивным. Среди тех, кто уже работает на заводах, доля позитивных оценок еще ниже — всего 25%.
Несмотря на эти вызовы, значительная часть молодежи (41%) готова строить карьеру на современном, высокотехнологичном производстве. Главными барьерами на пути к этому являются удаленность от города и транспортная доступность (60%), а также устаревшая, "совковая" атмосфера (50%) и неблагоприятная экология (46%).
Идеальный образ завода в глазах зумеров кардинально отличается от привычных представлений.
На первое место выходит чистота и порядок (63%), современная архитектура с обилием естественного света (52%) и качественная зона питания (45%). Молодежь мечтает о зеленых зонах с террасами (28%), комфортных зонах отдыха с настольными играми (25%), а также о внедрении ИИ-помощников (23%). Неожиданно, но 16% опрошенных хотели бы видеть дизайн цехов, напоминающий стильные IT-офисы. Также в списке пожеланий — фитнес-клубы (13%) и коворкинг-зоны (10%).
Таким образом, для привлечения молодого поколения на производственные предприятия, компаниям необходимо инвестировать не только в технологии, но и в создание комфортной, современной и вдохновляющей рабочей среды, которая будет отвечать ожиданиям и ценностям современных молодых специалистов.
