среда, 2 сентября, 2026
По данным Министерства труда и социальной защиты РФ, в России сейчас 32 миллиона человек старше 60 лет, через 10 лет их количество увеличится на 7–8 миллионов человек. То есть третью часть населения России составят люди пенсионного возраста. Ситуацию не может изменить даже резкое повышение рождаемости, так как ко времени сокращения трудоспособной части населения молодое поколение не успеет подрасти. Решать проблему придется здесь и сейчас, не надеясь, что в стране вдруг появится несколько миллионов рабочих рук.
На эту проблему обратил внимание Дмитрий Медведев, введя запрет на возрастной ценз в объявлениях о приеме на работу, и рассказал, что сейчас в России работают 10 миллионов пенсионеров и еще 300 тысяч хотели бы работать. Нельзя говорить о наступающем дефиците трудовых ресурсов: его нет! И пожилые люди – это, как правило, опытные кадры, состоявшиеся личности, стрессоустойчивые и ответственные.
Предлагаемая для решения данного вопроса ситуация с продлением пенсионного возраста является весьма непопулярной мерой, которая, несомненно, вызовет волну недовольств. Настоящим решением вопроса стало бы создание для людей старшего возраста условий, в которых они могли бы проявить себя и помочь стране справиться с дефицитом HR в некоторых областях промышленности. В первую очередь это относится к малому бизнесу. Так, например, в Санкт-Петербургском порту существует система поддержки бывших сотрудников порта, которая помогает желающим найти работу на неполный день после пенсии.
Положительная тенденция с устройством на работу людей после 50 просматривается практически у всех европейских компаний, имеющих представительства в России. Европа давно поняла, что после 40 жизнь только начинается. И именно Европа максимально лояльна в данном вопросе, а России лишь предстоит это осознать.
На российском рынке существует масса компаний, которые с охотой принимают пенсионеров, предоставляя им комфортные условия и обучение, готовящие человека к взаимодействию с новыми условиями работы. В данном списке находится компания Zepter International, где градация по возрасту вообще отсутствует.
С 12 по 15 декабря в Центральном выставочном комплексе "Экспоцентр" проходил II Международный форум-выставка "50 ПЛЮС. Все плюсы зрелого возраста – 2012". Уже второй год мероприятие проходит при поддержке правительства Москвы и ТПП РФ. Уровень интереса к этому событию и его актуальность отражает количество его посетителей – за 4 дня выставку посетили более 25 тысяч человек. Это на 10 тысяч больше, чем в прошлом году. Российское представительство Zepter International было одним из многочисленных участников форума-выставки. Сотрудники компании проводили консультации и приглашали на семинары по привлечению населения к работе в данной организации. Стоит отметить, что в компании существует бесплатное обучение, а условия приема и оформления на работу очень комфортны. Слоган бренда: "Живи дольше", именно этому принципу соответствует деятельность компании как со стороны работодателя, так и со стороны производителя продукции. Этот факт подтверждают многочисленные отзывы о "Цептер", например:
http://www.provereno.womenandlife.ru/zepter-otzyvy/
http://www.ljpoisk.ru/archive/9506382.html.
Когда вместо 25% российских компаний, готовых взять на работу человека старше 40, появится цифра 60%, проблема грядущего дефицита рабочих рук будет практически решена. Например, по данным Министерства экономики Германии, через 5 лет дефицит рабочих рук в их стране будет составлять 30 миллионов человек. Учитывая, что Германия является экономическим локомотивом ЕЭС, делаем вывод: проблема существует даже там, где желающий работать всегда найдет себе место в любом возрасте. Стоит ли говорить, с чем столкнется Россия, если не начать решать проблему сейчас.
