среда, 21 октября, 2026
Высокая зарплата остается главным критерием при выборе работы для большинства барнаульцев. На нее ориентируются 57% горожан. Однако не меньшее значение имеют отношения с руководством и уверенность в завтрашнем дне. Об этом свидетельствуют результаты опроса сервиса SuperJob.
После зарплаты второе место в списке предпочтений заняла адекватность руководства — этот фактор отметили 31% участников исследования. Еще 29% хотят работать в стабильной компании, а 24% обращают внимание на то, насколько удобно добираться до офиса.
Комфортную атмосферу в коллективе и возможность карьерного роста выбрали по 21% опрошенных. Для 14% важно личностное развитие, для 13% — понятные правила управления и возможность совмещать работу с личной жизнью.
Интересные задачи привлекают 11% респондентов, хороший соцпакет — 9%, а обучение за счет работодателя — 8%.
Меньше всего барнаульцы обращают внимание на известность компании (6%) и ее корпоративную культуру (4%).
Мужчины чаще ориентируются на высокий заработок, карьеру и интересные профессиональные задачи. Женщины больше ценят работу недалеко от дома, здоровую атмосферу в коллективе и адекватное руководство.
Среди молодых людей до 35 лет карьерный рост важен для 32%, а личностное развитие — для 25%. У работников старше 45 лет эти показатели заметно ниже — 12 и 10% соответственно. Старшее поколение чаще выбирает надежного работодателя. Стабильность компании ценят 33% опрошенных этой возрастной группы, удобное расположение — 31%, а достойный соцпакет — 12%.
Интересно, что сами компании несколько иначе представляют приоритеты соискателей. Так, 90% опрошенных специалистов по подбору персонала уверены, что кандидаты прежде всего смотрят на зарплату. На втором месте, по их мнению, расположение офиса (52%), на третьем — стабильность компании (45%).
При этом работодатели заметно недооценивают другие запросы. Например, адекватность руководства считают важной лишь 23% кадровиков, хотя среди самих соискателей этот показатель достигает 31%. Еще больше разница в оценках карьерных перспектив: их значимость признают только 10% работодателей против 21% кандидатов. Возможность сохранять баланс между работой и личной жизнью отметили всего 2% представителей компаний, тогда как среди жителей Барнаула — 13%.
