четверг, 24 сентября, 2026
В Барнауле 37% компаний сталкивались с "тихим увольнением" — явлением, при котором сотрудник формально остается на месте, но сокращает вовлеченность до минимума: работает строго в рамках должностной инструкции, отказывается от инициатив, сверхурочных и необязательных совещаний. Такие данные привел сервис SuperJob по итогам опроса представителей бизнеса и экономически активных горожан.
55% работодателей заявили, что подобная практика в их организациях не зафиксирована.
Чаще всего компании выбирают конструктивный путь. 71% опрошенных работодателей пытаются поговорить с сотрудником и выяснить причины изменения поведения. 31% принимают более четкое разграничение должностных обязанностей. 27% готовы предложить такому работнику более интересные задачи или перевести на другую позицию.
Однако часть работодателей переходит к жестким мерам: 25% прекращают выплачивать премии и бонусы, 11% прибегают к увольнению или сокращению, 4% отменяют оплату обучения.
С точки зрения самих работников, главных причин две — и они тесно связаны. На эмоциональное истощение, выгорание и ощущение "все надоело" указали 53% опрошенных. На отсутствие карьерных перспектив — 48%. Еще 18% считают, что за снижением активности может стоять намек на повышение зарплаты или премию. 10% винят руководство и плохо выстроенные бизнес‑процессы. 9% полагают, что работники просто ждут оффера от другого работодателя, а 4% допускают наличие второй работы.
Женщины несколько чаще мужчин объясняют это поведение выгоранием — 55% против 51%. Молодежь до 35 лет чаще называет усталость и отсутствие перспектив, чем старшие коллеги. Образование тоже сказывается: среди людей с высшим образованием на выгорание как главную причину указали 59%, со средним профессиональным — 52%.
Доход играет роль в трактовке явления. Среди зарабатывающих до 100 тысяч рублей усталость называют причиной 62% респондентов, а среди тех, чей доход превышает 150 тысяч, — лишь 52%. При этом горожане с зарплатой выше 100 тысяч заметно чаще видят корень проблемы в плохо выстроенных рабочих процессах (14% против 6% у низкодоходной группы) — то есть винят не людей, а систему.
Ранее мы писали, что в Барнауле 29% сотрудников ищут новую работу втайне от работодателя.
