среда, 23 сентября, 2026
Аналитики hh.ru изучили динамику вакансий в Алтайском крае за год — с августа 2025 по август 2026 — и составили рейтинг профессиональных сфер, где работодатели активнее всего искали сотрудников. Лидером по темпам роста стала категория "высший и средний менеджмент и административный персонал": количество вакансий в ней увеличилось на 31 %. На втором месте — сфера добычи сырья, где прирост составил 4 %, на третьем — транспорт, логистика и перевозки (+3 %). Еще на 2 % выросло число предложений для домашнего и обслуживающего персонала, специалистов автомобильного бизнеса и сельского хозяйства. При этом в структуре всего рынка труда региона по‑прежнему доминируют рабочие профессии: на них приходится 18 % от всех активных вакансий.
В топ‑направлений также входят строительство и недвижимость, производство и сервисное обслуживание (по 11 % вакансий), а также продажи, обслуживание клиентов, транспорт и логистика (по 10 %).Что касается зарплат, то самые высокие медианные предложения в августе 2026 года зафиксированы у специалистов сельского хозяйства — 177,4 тысячи рублей. На втором месте — сотрудники сферы добычи сырья (153,1 тысячи рублей), на третьем — специалисты транспорта, логистики и перевозок (128,3 тысячи рублей).
Управленцы и административный персонал тоже остаются в высоком зарплатном сегменте: медианное предложение для высшего и среднего менеджмента составило 113,9 тысячи рублей, для административного персонала — 111,5 тысячи рублей. Специалисты автомобильного бизнеса могут рассчитывать на 102,1 тысячи рублей, а домашний и обслуживающий персонал — на 80,7 тысячи рублей. В целом по Алтайскому краю медианная предлагаемая зарплата в августе 2026 года составила 69,6 тысячи рублей — то есть половина вакансий предлагает доход ниже этой планки, половина — выше.
Эксперты отмечают, что рост числа вакансий в отдельных сегментах отражает текущие приоритеты экономики региона: развитие логистических цепочек, усиление управленческого контура и поддержание базовых отраслей — от добычи сырья до сельского хозяйства. При этом устойчивый спрос на рабочие специальности говорит о сохраняющемся дефиците кадров в производственном секторе.
