среда, 12 августа, 2026
По результатам опроса сервиса по поиску работы SuperJob, 20 % барнаульцев хотя бы раз увольнялись на испытательном сроке по собственному желанию. Исследование охватило представителей экономически активного населения с опытом работы и позволило выявить ключевые тенденции на местном рынке труда.
Среди основных причин, побудивших горожан покинуть компанию в период испытательного срока, респонденты называли: завышенную нагрузку, не соответствующую обещанной при трудоустройстве; токсичное поведение руководства; неудовлетворительные условия труда; неорганизованность и хаос в рабочих процессах; сокрытие реальной ситуации в компании на этапе собеседования.
Всего 7 % опрошенных рассказали, что их увольняли в течение первых месяцев работы по решению работодателя. При этом большинство участников исследования (56 %) успешно проходили испытательный срок и продолжали трудиться в организации. Лишь 7 % респондентов никогда не сталкивались с трудоустройством с испытательным периодом.
Анализ данных по демографическим группам выявил несколько закономерностей. Мужчины заметно чаще женщин покидают компанию во время испытательного срока — как по собственной инициативе (24 % против 16 %), так и по решению работодателя (9 % против 5 %).
Возраст тоже играет роль: среди респондентов в возрасте 35–45 лет доля добровольных увольнений на испытательном сроке составила 23 %. Для сравнения: среди молодежи до 35 лет этот показатель равен 17 %, а среди участников старше 45 лет — 20 %.
Особого внимания заслуживают данные по уровню доходов. Среди барнаульцев с зарплатой от 150 тысяч рублей зафиксирован самый высокий процент тех, кто имеет опыт трудоустройства с испытательным сроком. При этом именно эта группа реже других увольняется по собственному желанию или по инициативе работодателя в период пробного периода.
