Жители Алтайского края видят путь к эффективной работе в автоматизации и повышении зарплат

Исследование, проведенное платформой онлайн-рекрутинга hh.ru, выявило ключевые факторы, которые, по мнению жителей Алтайского края, способствуют повышению их производительности и качества работы. Результаты опроса показывают, что для сотрудников важны как современные технологии, так и внимание работодателей к их потребностям.

На первом месте в списке условий для эффективной работы, согласно данным опроса, оказалась автоматизация части рабочих задач. Этот фактор отметили 65% респондентов. Наиболее активными сторонниками автоматизации оказались молодые специалисты: среди опрошенных до 18 лет таких 73%, до 24 лет – 76%, а в возрастной группе 25-34 года – 72%. В профессиональном разрезе инициативу поддерживают работники сферы маркетинга, рекламы и PR (83%), финансового сектора и бухгалтерии (81%), юристы (80%) и менеджеры среднего и высшего звена (78%).

Не менее важным стимулом для повышения производительности жители региона считают повышение заработной платы, о чем заявили 65% опрошенных. Среди других значимых факторов:

• Готовность руководства прислушиваться к мнению персонала по улучшению рабочих процессов – 53%
• Обучение новым навыкам или повышение квалификации – 49%
• Улучшение условий труда – 44%
• Внедрение современных технологий или замена устаревшего оборудования – 42%
• Увеличение числа работников для снижения нагрузки – 33%
• Снижение уровня бюрократии и числа бессмысленных совещаний – 26%
• Снижение текучести кадров – 26%
• Дополнительное финансирование проектов – 14%

Однако, уровень внедрения автоматизации в компаниях региона оценивается неоднозначно. Только 23% опрошенных считают, что процессы автоматизированы на хорошем уровне. Чуть меньше половины (49%) оценивают текущий уровень как средний, выражая желание большей автоматизации. При этом 14% респондентов отмечают низкий уровень автоматизации в своих организациях.

Марина Хадина, директор по развитию Talantix, платформы для подбора персонала от hh.ru, комментирует: "Автоматизация рутинных операций напрямую конвертируется в сэкономленные рабочие часы и влияет на развитие бизнеса. Так, по данным облачной системы для подбора персонала от hh.ru Talantix, автоматизация только одного процесса, например, ведения и согласования заявок на подбор нового персонала, способна освободить рекрутеру до трех часов рабочего времени ежедневно. Это около 15 часов в неделю или до двух рабочих дней, которые сотрудник может потратить на стратегические задачи вместо рутинной работы".