четверг, 17 сентября, 2026
Аналитики портала hh.ru провели исследование рынка труда для врачей-педиатров в Алтайском крае, оценив уровень спроса, предлагаемые зарплаты и соответствие этих сумм ожиданиям соискателей.
С начала 2025 года по октябрь в России было открыто более 7,1 тысячи вакансий для детских врачей. Лидирующие позиции по количеству предложений занимают Москва, Московская область и Санкт-Петербург. Алтайский край, с примерно 2% от общего числа вакансий, также входит в число регионов, где требуется квалифицированная помощь педиатров.
Медианная зарплата педиатра в Алтайском крае в текущем году составила 65 тысяч рублей, что соответствует ожиданиям кандидатов. За последние пять лет этот показатель вырос на 8%, достигнув уровня 65 тысяч рублей против 60 тысяч в 2020 году. Однако, если сравнивать с другими регионами Сибири, где зарплаты для педиатров могут достигать 90 тысяч рублей и выше, Алтайский край пока не может предложить столь конкурентные условия. Наиболее высокие зарплаты в Сибири предлагают в Республике Тыва (120 тыс. руб.), Новосибирской области (104,5 тыс. руб.) и Красноярском крае (95 тыс. руб.).
Нехватка квалифицированных педиатров в Алтайском крае (на данный момент на одну вакансию приходится всего 0,9 резюме, при норме от 4) привела к расширению возможностей для трудоустройства. Так, 8,6% вакансий педиатров в этом году предлагают частичную занятость, что позволяет врачам работать в нескольких клиниках или совмещать основную работу с подработками. За последние пять лет количество таких предложений в стране выросло в 2,3 раза. Также наблюдается рост числа вахтовых вакансий (0,3% от общего объема), увеличившихся в 2,7 раза. Важным трендом стало развитие телемедицины: 1% вакансий для педиатров в этом году предполагают удаленную работу, что в 8 раз больше, чем в 2020 году.
41% вакансий для педиатров требуют опыт работы от трех лет и более. Однако, на 59% позиций работодатели готовы рассматривать кандидатов без опыта. Помимо профессиональных навыков, таких как знание педиатрии и опыт ведения пациентов, компании все чаще обращают внимание на коммуникативные способности врачей, умение работать в команде и навыки межличностного общения. Среди личных качеств наиболее востребованы ответственность, точность, внимательность к деталям, пунктуальность и эмпатия.
