понедельник, 4 мая, 2026
Сервис по поиску работы SuperJob представил результаты опроса, посвященного ключевым критериям выбора места работы среди жителей города. Исследование, в котором приняли участие как соискатели, так и представители компаний, выявило четкие приоритеты барнаульцев в сфере трудовых отношений.
Безусловным лидером среди факторов, влияющих на решение о трудоустройстве, остается высокий уровень оплаты труда. Его отметили 57% опрошенных. Не менее важными для горожан оказались адекватность начальства (31%) и стабильность компании (30%).
Каждый четвертый респондент также включил в тройку своих приоритетов перспективы карьерного роста (25%). Незначительно отстают от них комфортная психологическая атмосфера (23%) и удобное расположение места работы (21%). Возможность профессионального развития важна для каждого пятого барнаульца, а баланс между работой и личной жизнью (work-life balance) — для 16%.
Интересные задачи занимают 13% в списке приоритетов, а эффективные системы управления и компенсационный пакет — 11% и 10% соответственно. Менее значимыми оказались такие аспекты, как наличие обучения (5%), имидж компании (4%) и корпоративная культура (3%).
Интересно, что высокий уровень дохода — приоритет как для мужчин, так и для женщин. Однако представители сильного пола чаще отмечают важность адекватности руководства, в то время как женщины больше внимания уделяют комфортной психологической атмосфере и удобству расположения рабочего места.
Возраст также вносит свои коррективы в представления о работе. Молодежь до 35 лет демонстрирует явную ориентацию на рост: для них перспективы карьерного (36%) и личностного развития (29%) имеют большее значение, чем для старшего поколения. Респонденты в возрасте 45 лет и старше, напротив, чаще отдают предпочтение стабильности компании (38%), комфортной атмосфере (33%) и близости работы к дому (27%), считая карьерный и личностный рост менее актуальными (16% и 15% соответственно).
Уровень заработной платы оказывает существенное влияние на приоритеты. Среди тех, кто зарабатывает от 100 тысяч рублей в месяц, высокий уровень оплаты труда является критически важным для 74% опрошенных. Для респондентов с меньшим доходом этот фактор также остается на первом месте, но его значимость несколько ниже. Интересно, что люди с зарплатой до 50 тысяч рублей чаще выбирают удобное расположение места работы (35%), тогда как более высокооплачиваемые сотрудники (от 100 тысяч рублей) чаще обращают внимание на эффективность систем управления и компенсационный пакет (13% и 11%).
Представители компаний, участвовавшие в опросе, прекрасно осведомлены о доминировании денежного фактора при принятии решения о трудоустройстве. 88% работодателей признают значимость высокой зарплаты для кандидатов. Кроме того, они отмечают важность общей адекватности руководства (31%) и компенсационного пакета (20%) для соискателей.
