четверг, 18 июня, 2026
Первое сентября – важный день для многих семей, когда родители хотят лично проводить своих детей в школу. Однако, согласно законодательству, этот день не является официальным праздником или выходным. Если 1 сентября выпадает на рабочий день, как в этом году (понедельник), и вы работаете по стандартной пятидневной схеме, то этот день будет обычным рабочим. Но существуют законные способы получить выходной. Александр Южалин, руководитель юридической практики в SuperJob, делится четырьмя основными вариантами.
1. Внутренние правила компании
Несмотря на отсутствие законодательного статуса выходного, многие работодатели идут навстречу сотрудникам-родителям. Дополнительный выходной 1 сентября может быть предусмотрен вашим трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка или коллективным договором.
Стоит уточнить у своего работодателя, существует ли такая возможность в вашей организации, и как ею воспользоваться. Обычно для этого требуется подать заявление и подтвердить наличие ребенка школьного или дошкольного возраста.
Важно помнить, что предоставление такого выходного — это право работодателя, а не обязанность.
2. Отпуск: без сохранения зарплаты или ежегодный
Один из самых распространенных способов — оформить отпуск без сохранения заработной платы на 1 сентября. Если работодатель согласен, вы будете освобождены от работы, но с небольшой потерей в оплате.
Другой вариант — использовать часть ежегодного оплачиваемого отпуска. Вы можете попросить работодателя перенести запланированный отпуск или разделить его на части, чтобы использовать один день 1 сентября.
Стоит учесть, что разделение отпуска на части возможно только с вашего согласия, а перенос — с согласия работодателя.
Исключение составляют льготные категории граждан, например, многодетные родители, которые имеют право на отпуск в любое удобное для них время.
3. Донорство крови — оплачиваемый выходной
Закон предусматривает дополнительный оплачиваемый выходной день для тех, кто сдает кровь или ее компоненты. Этот выходной вы можете использовать в любое удобное для вас время, в том числе и 1 сентября.
4. Компенсация за работу в выходной
Если вас привлекали или планируют привлечь к работе в выходной день, вы можете выбрать вместо повышенной оплаты дополнительный день отдыха. Этот день можно использовать 1 сентября, чтобы провести его с ребенком.
