Сибиряки определили вектор карьерного роста на 2026 год — hh.ru
Работа. Фото: сгенерировано с помощью нейросети "Алиса", "Атмосфера"
Эксперты рекрутингового рынка выяснили, какие инструменты развития считают приоритетными сотрудники Сибирского федерального округа
Платформа онлайн-рекрутинга hh.ru провела исследование среди жителей Сибирского федерального округа, чтобы понять, какие возможности для профессионального роста они считают наиболее ценными.
Подавляющее большинство опрошенных (78%) видят основной путь к продвижению в повышении квалификации, будь то через внутренние тренинги или внешние курсы. Не менее важной оказалась профессиональная переподготовка, которую выбрали 64% респондентов. Значительная часть сибиряков (48%) рассчитывает на поддержку в виде наставничества и менторства, а также на приоритетное рассмотрение их кандидатур при открытии вакансий внутри компании (47%). Эти направления, по мнению жителей региона, предоставляют наиболее ясные и достижимые пути для развития.
Помимо формальных программ, сотрудники также ценят персональную поддержку. Запрос на карьерное консультирование вырос до 30%, что свидетельствует о стремлении специалистов лучше ориентироваться в профессиональных перспективах и увереннее двигаться к своим целям. Для компаний это означает не только ускорение адаптации новых сотрудников, но и повышение их вовлеченности, а также формирование сильного кадрового резерва.
Не остаются без внимания и дополнительные форматы развития. Так, 22% респондентов считают важным доступ к корпоративной или онлайн-библиотеке, а 16% — возможность кросс-функциональной или кросс-региональной ротации. Эти механизмы способствуют расширению кругозора, освоению новых навыков и формированию универсальных специалистов, что особенно актуально на динамично меняющемся рынке труда.
"Наши данные показывают, что компании активно инвестируют в развитие своих сотрудников. Более двух третей работников Сибирского федерального округа подтвердили наличие возможностей для роста в своих организациях. Наиболее распространенными форматами являются повышение квалификации (34%), профессиональная переподготовка (20%) и наставничество (16%). Корпоративные библиотеки доступны в 8% компаний, а приоритетное рассмотрение внутренних кандидатов практикуется в 7% случаев", — комментирует Екатерина Дегтярева, директор hh.ru Сибирь.