вторник, 1 сентября, 2026
Компания HeadHunter провела опрос среди 87 компаний Барнаула, чтобы выяснить, как они относятся к поискам новой работы своими сотрудниками, сообщает пресс-служба компании.
42% работодателей признались, что отслеживают попытки поиска новой работы среди своих сотрудников с помощью мониторинга открытых резюме в Интернете. 13% руководителей не пренебрегают вопросами с пристрастием, 10% отключают доступ к интернет-ресурсам о работе, а 6% читают переписку персонала.
70% работодателей заставали своих сотрудников за поиском новой работы. Как правило, это заканчивается разговором по душам (54%). Иногда руководство просто принимает к сведению полученную информацию, однако активных действий не предпринимает (25%).
Большинство барнаульских работодателей (55%) относятся с пониманием к поискам своими сотрудниками новой работы без соответствующего уведомления об этом. В то же время 38% считают это предательством, полагая, что нужно сначала обговорить все проблемы и только затем уже принимать решение о дальнейших шагах. При этом только 4% работодателей готовы пойти навстречу сотруднику и предложить какие-то дополнительные бонусы, повышение в должности или увеличение зарплаты, сообщает НГС.НОВОСТИ Барнаул.
