среда, 9 сентября, 2026
В Алтайском крае молодежь стала активнее откликаться на вакансии, связанные с сельским хозяйством. По данным аналитиков "Авито Работы", за период январь–июль 2026 года в сравнении с аналогичным периодом прошлого года отклики на вакансии сельхозрабочих увеличились в 2,3 раза — рост составил 137%. При этом средний уровень зарплатных предложений в этой категории за первые семь месяцев 2026 года достиг 100 000 рублей в месяц.
На втором месте по количеству откликов — вакансия плотника. Спрос на такую работу со стороны молодёжи вырос на 122% по сравнению с прошлым годом. Средний уровень оплаты труда по этой вакансии составляет до 110 000 рублей в месяц.
Также заметно увеличился интерес к работе электромонтажником — количество откликов выросло на 101% относительно показателей прошлого года. При этом работодатели в среднем предлагали кандидатам 150 000 рублей ежемесячно.
Так, в список семи вакансий с наибольшим приростом откликов от соискателей по России за январь–июль 2025–2026 годов вошли: слесарь-ремонтник (прирост +103%, средняя зарплата — 94 615 рублей), сборщик мебели (прирост +55%, средняя зарплата — 110 027 рублей), сельскохозяйственный рабочий (прирост +39%, средняя зарплата — 74 479 рублей), автоэлектрик (прирост +34%, средняя зарплата — 115 129 рублей), садовник (прирост +29%, средняя зарплата — 58 626 рублей), администратор (прирост +23%, средняя зарплата — 55 342 рубля), строитель (прирост +16%, средняя зарплата — 120 000 рублей).
Стоит отметить, что интерес молодёжи охватывает не только отдельные профессии, но и целые отрасли. Наиболее заметный рост откликов зафиксирован в сфере архитектуры и дизайна — их количество выросло на 69% по сравнению с периодом январь–июль прошлого года.
Также увеличился спрос на вакансии в области продажи и управления недвижимостью: активность соискателей здесь поднялась на 42%. В фитнес- и бьюти-индустрии интерес тоже заметно вырос — число откликов увеличилось на 30%.
По словам директора по развитию Авито Работы Романа Губанова, для молодых специалистов важен понятный старт на новом месте.
"Согласно данным недавнего опроса Авито Работы, при поиске работы 44% специалистов 18–24 лет обращают внимание на условия — график, формат и расположение, 24% — на перспективы карьерного роста, а 23% — на обучение и поддержку на старте. Это показывает, что молодым специалистам важно заранее понимать, как будет устроена работа и что их ждет после выхода в компанию", — подчеркнул Роман Губанов.
По мнению специалиста, работодателям стоит уделять внимание адаптации новых сотрудников: понятно рассказывать об условиях и задачах, помогать освоиться на старте и показывать возможности для дальнейшего развития.
