пятница, 13 марта, 2026
Российский рынок труда в 2026 году будет характеризоваться смещением акцентов в HR-стратегиях компаний. Согласно результатам опроса, проведенного рекрутинговой платформой hh.ru среди более чем 380 работодателей из всех федеральных округов страны, включая Сибирский ФО, на первый план выходят вопросы повышения производительности труда. Этот показатель обогнал даже прошлогоднего лидера — усилия по удержанию персонала, который теперь занимает третью строчку в рейтинге приоритетов.
Более половины опрошенных компаний ожидают существенного или максимального проявления тренда на повышение производительности. Среди крупных предприятий, насчитывающих более тысячи сотрудников, этот показатель достигает 74%. Наибольшую активность в этом направлении демонстрируют компании, занятые в добыче и переработке полезных ископаемых, где 74% респондентов считают повышение производительности ключевой задачей на 2026 год.
Параллельно с этим, каждый второй участник опроса планирует активно развивать свой бренд работодателя. HR-директора выступают главными сторонниками этого направления, прогнозируя существенные усилия в этой области в 59% случаев. Наиболее заинтересованными в укреплении имиджа работодателя оказались компании среднего бизнеса (101-500 сотрудников), а в отраслевом разрезе лидируют гостинично-ресторанный бизнес и легкая промышленность.
"Развитие бренда работодателя — это стратегическая инвестиция в будущее компании. В условиях высокой конкуренции за таланты сильный HR-бренд становится решающим фактором успеха, поскольку он формирует положительную репутацию компании на рынке труда, помогает привлекать и удерживать лучших специалистов", — комментирует Екатерина Дегтярева, директор hh.ru Сибирь.
Цифровизация HR-процессов также входит в число приоритетных направлений. Каждый третий представитель крупного бизнеса прогнозирует существенное развитие в этой сфере, а в малом бизнесе интерес к цифровым HR-решениям проявляют 19% респондентов. Отраслевым лидером по внедрению цифровых HR-технологий выступают IT-компании, где 35% намерены добиться серьезного прогресса.
На фоне дефицита кадров и навыков, актуальной задачей в 2026 году станет управление разновозрастными командами. Почти половина опрошенных представителей бизнеса ожидают усиления этого тренда. Наиболее значимым его считают в строительной отрасли и тяжелой промышленности.
