Обязан ли работодатель сокращать рабочий день, если в офисе нет кондиционера?

С наступлением летней жары многие задаются вопросом: как организовать рабочий процесс, когда столбик термометра поднимается выше +30 градусов? Обязан ли работодатель сокращать рабочий день, если в офисе нет кондиционера? На эти вопросы ответил Александр Южалин, руководитель юридической практики SuperJob.

Хотя рекомендации Роспотребнадзора, советующие сокращать рабочий день при повышении температуры в помещении, носят рекомендательный характер, существуют санитарные правила, обязательные для исполнения всеми работодателями.

Согласно СанПиН 1.2.3685-21, температура воздуха является важным показателем микроклимата. Для офисных работников, занятых сидячей работой или работой, связанной с небольшим физическим напряжением, температура в теплое время года не должна превышать 28 °C.

Юрист подчеркивает, что действующее законодательство не обязывает работодателя сокращать рабочий день при превышении допустимой температуры. Однако, если температура превышает установленные нормы, работа в таких условиях запрещена, и сотрудники имеют право отказаться от нее, согласно статье 216 Трудового кодекса РФ.

В связи с этим, работодателю предлагается несколько вариантов решения проблемы:

• Обеспечить допустимую температуру воздуха в помещении (установка кондиционеров, систем охлаждения).
• Изменить режим рабочего времени на период жары (например, перенести работу на утренние и вечерние часы), соблюдая при этом трудовое законодательство.
• Объявить простой по вине работодателя, оплачивая время простоя в размере не менее 2/3 средней заработной платы.
• Рассмотреть возможность временного перевода сотрудников на удаленную работу.

Большинство барнаульцев поддержали идею отпусков для "выгоревших" сотрудников

24 июня, 2025