Эксперты рассказали, кому положен отгул на работе

Эксперты hh.ru рассказали, кому положен отгул на работе и можно ли вместо дополнительного выходного получить денежную компенсацию.

Отгулы предоставляются за:

• работу в выходные или праздничные дни;
• сверхурочную работу;
• сдачу крови;
• переработку в рамках графика на вахте.

Согласно изменениям в ТК РФ с 1 марта 2025 года, работник может взять отгул в течение года с момента переработки или присоединить его к отпуску.

"Если работник не использовал отгулы, которые полагаются за переработку, работодатель обязан их компенсировать. В случае увольнения работника неиспользованные отгулы должны быть компенсированы в денежном эквиваленте. Это правило касается всех видов отгулов, включая те, что были накоплены за переработку или работу в выходные", – поделилась юрист hh.ru, эксперт по трудовому праву Дарья Ерзина.

В случае, если работодатель отказывается предоставить отгул, работник может:

• Написать заявление о предоставлении отгула;
• Обратиться в профсоюз или трудовую инспекцию.

Для подтверждения работы в выходной день можно использовать табели, переписку и свидетельские показания. Уточняется, что работник имеет право обжаловать отказ в суде.

Эксперты рассказали, как барнаульцам увеличить свой отдых и выгоднее выбрать отпуск

13 сентября, 2024