понедельник, 4 мая, 2026
Вступили в силу поправки к Трудовому кодексу РФ — статья 351.8 закрепляет понятие "наставничество в сфере труда". Эксперты hh.ru рассказали,что важно знать об изменениях.
По данным рекрутинговой платформы за январь-февраль 2025 года, упоминание наставничества встречается в среднем в каждой десятой вакансии. Чаще всего такой подход к развитию новых сотрудников практикуют в ИТ-компаниях, ритейле и телеком-отрасли.
Эксперты убеждены: наставничество — это дополнительная работа, за которую сотруднику положена оплата. Она обязательно должна закрепляться в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему — устная договоренность не имеет юридической силы. Если письменного соглашения нет, работник не обязан выполнять функции наставника, а работодатель может не выплачивать вознаграждение. Кстати, сотрудник имеет право досрочно отказаться от наставничества, а работодатель — досрочно отменить соответствующее поручение, предупредив об этом минимум за три рабочих дня.
«Минимальная сумма выплат за наставничество может быть установлена в соответствии с нормативными правовыми актами или коллективными договорами. Например, в некоторых организациях ЖКХ минимальная оплата за наставничество составляет не менее 10% от оклада наставника. Максимальная сумма не ограничена, и работодатель может установить размер выплаты по соглашению с работником, учитывая объем и содержание работы. Это может быть фиксированная сумма или процент от оклада. Важно, чтобы условия выплат соответствовали системам оплаты труда работодателя», — рассказывает эксперт по трудовому праву Дарья Ерзина.
Если наставничество, его условия и выплаты закреплены сторонами письменно, а руководитель при этом отказывается оплачивать наставничество, сотрудник может обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда или прокуратуру. Если ситуация все равно не решается, работник может подать иск в суд для защиты своих прав.
