четверг, 19 марта, 2026
В основном ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет получает мама, но иногда в декрет уходит не женщина, а мужчина. Так, в Алтайском крае в отпуске по уходу за ребёнком находится свыше 200 отцов. Об этом пишет региональное отделение Социального фонда России.
Мужчины могут уйти в декрет в том же порядке, что и женщины - нужно подать соответствующее заявление на работе. Неработающие родители предоставляют заявление в Социальный фонд. Сам отпуск можно использовать полностью или поделить между родителями в произвольном порядке.
"На время отпуска по уходу за ребенком за отцом сохраняется его место работы, а период декрета засчитывается в трудовой стаж. За каждый год отпуска положено 1,8 коэффициента, если отец ухаживает за первым ребенком, и 3,6 коэффициента при уходе за вторым ребенком. Если папа находится в отпуске по уходу за третьим или четвертым ребенком, это дает ему 5,4 коэффициента к будущей пенсии. Отпуск меньше или больше года засчитывается пропорционально", - рассказала управляющий ОСФР по Алтайскому краю Ольга Клиндухова.
Такие же коэффициенты начисляют и мамам. Таким образом, родитель двоих детей, с каждым их которых он провёл в отпуске по уходу полтора года, может приобрести 8,1 пенсионных коэффициента, родитель четверых детей – 24,3 коэффициента.
Ежемесячное пособие папы смогут получать до достижения ребенком полутора лет. Выплата производится в размере 40% среднего заработка за два предшествующих отпуску по уходу за ребенком календарных года, но не ниже минимального размера этого пособия. В Алтайском крае эта сумма дополнительно увеличивается на районные коэффициенты. Неработающим родителям пособие выплачивается в фиксированном минимальном размере. В 2024 году минимальный размер пособия по уходу составляет 9 227,24 рублей, максимальный – 49 123 рублей в месяц.
Также начиная с 2024 года родители не теряют право на пособие по уходу за ребенком до полутора лет не только при выходе на работу в период отпуска на неполный рабочий день, работу на дому и на дистанционную работу, но и в случае досрочного выхода из отпуска. Пособие сохраняется и у тех, кто в период отпуска по уходу за ребенком трудится у другого работодателя.
