Барнаул, 8 апреля - Атмосфера. Служба исследований HeadHunter выяснила, насколько сильна интернет-зависимость у жителей Барнаула. Оказалось, что доступ к всемирной паутине для работы и/или учебы необходим почти каждому жителю нашего города: лишь 9% опрошенных сообщили, что их профессиональная деятельность никак не зависит от подключения к интернету.
Интересно, что чаще всего о важности подключения к сети говорят представители профессиональных отраслей "Маркетинг, реклама, PR" (99%), "Высший менеджмент" (98%), "Закупки" (98%), "Юристы" (97%), "ИТ, интернет, телеком" (97%).
"Логично, что меньше всего интернет оказывает влияние на профессии, которые связаны с физическим трудом. Так, 38% участников опроса из сферы "Рабочий персонал" сказали, что их работа и учеба не зависят от наличия интернета. Такой же ответ дали 20% опрошенных из сферы "Транспорт, логистика", 14% представителей сферы "Добыча сырья" и по 13% - из сфер "Спорт, салоны красоты", "Производство" и "Туризм, рестораны", - рассказывает Елана Таращук, руководитель пресс-службы HeadHunter СФО
При этом, 92% участников опроса признались, что используют интернет для личных нужд на работе. В топ-5 причин, по которым заходят в интернет, вошли: проверка почты, социальных сетей, чтение новостей и книг, общение через мессенджеры и прослушивание музыки. Большинство опрошенных отмечают, что интернет помогает им на время отвлечься от рабочих задач и отдохнуть.
5% соискателей считают, что отсутствие возможности пользоваться интернетом вообще не изменило бы их жизнь: выше всего эта доля среди представителей рабочих профессий и сферы безопасности (по 13%). А вот для 19% соискателей отсутствие такой возможности полностью изменило бы жизнь, чаще всего об этом говорили представители сферы маркетинг, реклама и pr (28%) и IT-сфере (27%).
"Между прочим, возможности интернета все активнее используются при поиске сотрудников. Так, в 2014 году опрос на hh.ru показал, что 76% работодателей проверяют страницы соискателей в соцсетях, причем 15% работодателей делают это всегда, 61% - выборочно. По итогам опроса, проведенного в марте 2019 года, оказалось, что страницы соискателей в соцсетях проверяют уже 84% работодателей, в 22% случаев - всегда и на любые позиции. Зачем компании это делают? Чтобы составить мнение о кандидате до встречи или сверить впечатление после собеседования. И чем выше должность, тем больше вероятность, что профиль посмотрят обязательно,"- добавляет Елана Таращук.
