Больше 10% барнаульцев жалуются на нехватку похвалы от начальника
Часть жителей Барнаула не получают обратную связь от начальства на работе
Барнаул, 13 марта - Атмосфера. 16% жителей Барнаула не получают обратную связь от начальства на работе. При этом оценка руководителя влияет на работоспособность большинства горожан. Такие данные показало исследование, проведенное порталом по поиску работы Зарплата.ру.
85% опрошенных считают, что начальник должен регулярно давать обратную связь по выполненным задачам каждому сотруднику в компании. А 15% барнаульцев подчеркнули, что регулярная оценка не так уж важна.
44% горожан отметили, что обычно руководитель дает оценку их работе при личной беседе. 32% получают ее на планерках и собраниях коллектива, а 8% - в письменной форме. 16% рассказали, что начальник не дает им обратную связь.
При этом треть жителей Барнаула регулярно получают фидбэк от начальства и рады этому, а 15% хотели бы, чтобы руководитель реже высказывал мнение об их работе. 43% респондентов пожаловались на то, что им не хватает общения с начальником. А 9% опрошенных уверяют, что предпочли бы вообще не слышать его мнения.
По словам 11% барнаульцев, начальник их обычно хвалит, а 15% респондентов получают только негативную оценку своей работы. 68% слышат от руководства разную обратную связь – в зависимости от результатов. А 6% респондентов утверждают, что их игнорирует начальство.
86% горожан отметили, что оценка начальника влияет на эффективность их работы и помогает сориентироваться. 14% не считают, что фидбэк от руководителя влияет на работоспособность.
«Качественная обратная связь сотрудникам - лучшее, что может сделать хороший руководитель. Похвала и критика обязательно должны дополнять друг друга, быть структурными, лаконичными и мотивирующими. На мой взгляд, есть два основных негласных правила по составлению фидбэка: на пять положительных комментариев должен быть один негативный, а также "хвали публично, ругай лично"», - отметил Иван Чирков, бренд-директор портала Зарплата.ру.
