Барнаул, 18 декабря - Атмосфера. Эксперты сайта по поиску работы и персонала HeadHunter проанализировали вакансии и резюме, размещенные в Алтайском крае на hh.ru с начала года, результаты исследований и опросов 2018г. и составили топ основных новостей, событий и мнений уходящего года.
Пенсионный вопрос
Конечно, самым обсуждаемым вопросом этого года стало изменение возраста выхода на пенсию. По данным опроса, проведенного Службой исследований HeadHunter, соискатели в этом вопросе на редкость единодушны: 97% опрошенных жителей Алтайского края не одобряют законопроект по повышению пенсионного возраста, а 95% уверены, что возрастная дискриминация на рынке труда есть. Еще в ходе исследования выяснилось, что с возрастом время, затраченное на поиск работы, возрастает, а в 40% случаев этот процесс может занимать более полугода, в то время как вероятность найти работу в течение одной недели к 45 годам составляет всего 9%.
Черные/ серые/ белые зарплаты
Алтайский край вошел в топ-10 регионов по доле кандидатов, которые на последнем месте (или текущем) получали зарплату полностью неофициально. Их число составило 19%. А вот лидером этого рейтинга стала Омская область с 20% сотрудников компаний с «черной» зарплатой. При этом, «белую» зарплату регулярно или почти всегда предлагали только 41% кандидатам. Почти каждый десятый житель нашего региона (13%) никогда не встречался с такими предложениями. И 37% участников опроса уверены, что «белые» зарплаты в последнее время работодатели стали предлагать заметно реже, чем пару лет назад.
Чем старше соискатель, тем чаще он доволен своей работой
В уходящем году только 46% жителей Алтайского края были довольны своей работой. В среднем по стране только 41% респондентов ответил также. По данным исследования, вместе с увеличением возраста респондентов увеличивается и уровень специалистов, удовлетворенных своей работой. Так, среди опрошенных в возрасте от 18 до 25 лет доля довольных составила 35%, среди респондентов старше 45 лет аналогичная доля составила уже 51%.
Главная мотивация – это деньги!
По данным опроса, для жителей Алтайского края самая весомая мотивация– это деньги (88%). Чуть больше половины респондентов одним из стимулирующих факторов назвали интересные задачи, примерно столько же – карьерные перспективы. 42% признались, что их отлично стимулирует похвала и профессиональное признание. А для трети опрошенных важным фактором является обстановка в коллективе и четкое понимание задач. Пятая часть считает, что на работу их будет стимулировать комфортный офис и удобная инфраструктура.
На рынке стало больше вакансий и соискателей
Несмотря на то, что ситуация на рынке труда осталась тревожной, динамика вакансий составила +46% по отношению к данным прошлого года. Резюме стало больше на 41%, в результате в конце года на hh.ru в Алтайском крае 215 000 резюме соискателей. Весь год конкуренция сохранялась примерно на уровне 5 соискателей на предложение. Это умеренный уровень, но в пользу работодателя, то есть, в ряде сфер найти работу не так просто.
Серьезная конкуренция среди топ-менеджеров
Весь 2018 год конкуренция в сфере «Высший менеджмент» в Алтайском крае очень серьезная: на одну вакансию приходится 8,2 резюме, при том, что нормой для рынка считается отношение 4-5 резюме на одно предложение. По данным проекта «Люди в цифрах», средняя зарплата, которую предлагают соискателям в Барнауле в сфере «Высший менеджмент», составляет 87 000 рублей.
Переезд – не для всех
Эксперты сайта hh.ru проанализировали базу резюме по всем городам России, чтобы выяснить не просто мобильность соискателей, а где сейчас больше жителей, которые не готовы переезжать в другой город. Оказалось, что меньше всего мобильных соискателей сегодня в Санкт-Петербурге, где 82% жителей отметили, что переезжать не готовы. Чуть меньше таких кандидатов в Воронежской и Нижегородской областях.
При этом, девятую строчку рейтинга заняла Новосибирская область, где 76,4% соискателей не готовы рассматривать возможность переезда для смены работы. Десятое место рейтинга регионов занял Красноярский край (76,1%), пятнадцатое – Иркутская область с 75,1% от всех кандидатов. В Алтайском крае таких кандидатов 74%, в Бурятии и Кузбассе по 71%, Томской области 68%, Омской-66%.
Зарплаты-2019
По данным аналитики проекта HeadHunter «Банк данных заработных плат», только в 28% компаний СФО заработные платы не будут пересматриваться в ближайшее время. У 38% работодателей такие события происходят по решению руководства, в 29% компаний заработные платы пересматриваются раз в год.
Когда работники компаний могут рассчитывать на рост зарплат? Большая часть работодателей региона планирует пересмотреть зарплаты сотрудников в начале следующего года. Январь, как ближайший месяц пересмотра зарплат отметили 28% работодателей. По 10% компаний будут пересматривать заработные платы в марте и апреле. На какую сумму может вырасти зарплата у жителей Сибири? Среднее значение прироста зарплаты в нашем регионе составит 6%.
Ответственность- самое важное качество для сотрудников
Анализ вакансий, размещенных в Алтайском крае с начала года, показал, что больше всего работодатели нуждаются в ответственных сотрудниках, этот навык упоминался в 2018 году почти в каждой третьей вакансии. Помимо «ответственности», лидируют по числу упоминаний в текстах предложений о работе также «коммуникабельность» (11% от всех вакансий в городе), «стрессоустойчивость» (7%), «самостоятельность» (5%) и «многозадачность» (2%).
Отдыхать на Новый год жители алтайского края будут дома
Что касается длинных новогодних выходных, то планы у жителей Алтайского края в основном, сводятся к проведению времени с родными и друзьями (48%) или же к спокойному отдыху дома (36%). При этом, планируют продолжать работать 34%. Каждый пятый займется ремонтом, 23% хотят провести больше времени с детьми. В путешествие поедут только 9%.
