Индекс счастья на работе. Какие факторы важны для сотрудников в Сибири?

HR‑tech‑компания Skillaz совместно с hh.ru представили результаты исследования, посвященного уровню удовлетворенности работой в Сибирском федеральном округе. Опрос позволил не только оценить "индекс счастья" сотрудников, но и выделить ключевые факторы профессионального благополучия, а также проследить различия по отраслям и регионам.

Как показало исследование, главным критерием удовлетворенности остается уровень дохода: 61 % респондентов из СФО назвали высокую заработную плату определяющим фактором. На втором месте — компетентность и адекватность руководства (54 %), на третьем — поддержка со стороны коллег (45 %).

Среди других значимых условий участники опроса выделили гибкий график или возможность удаленной работы (25 %), стабильность и предсказуемость компании (22 %), а также видимые результаты своего труда (13 %). Немаловажную роль играют признание вклада со стороны коллектива или руководителя и общественная значимость работы — этот пункт отметили по 11 % опрошенных. Прозрачные карьерные перспективы и комфортный офис оказались важны для 10 % респондентов.

При этом участники исследования четко обозначили, чего им не хватает для максимальной удовлетворенности профессией. Чаще всего звучал запрос на достойный уровень оплаты труда (69 %) и человечное отношение со стороны руководства (52 %). Также значимыми оказались здоровый баланс между работой и личной жизнью (29 %), признание и уважение к труду (23 %), стабильность (20 %) и понятные возможности карьерного роста (20 %).

Анализ выявил заметные различия в уровне удовлетворенности между профессиональными сферами. Наиболее довольными своей работой оказались представители сферы "Управление персоналом, тренинги" (28 % оценили удовлетворённость на 8–10 баллов по 10‑балльной шкале) и автобизнеса (26 %). В то же время низкую удовлетворённость (не выше 3 баллов) чаще фиксировали специалисты по продажам (56 %), финансисты и бухгалтеры (54 %), а также маркетологи, административный персонал, специалисты по закупкам и работники ресторанно‑гостиничной сферы (по 50 %).

Региональная картина также оказалась неоднородной. Наивысшие значения индекса счастья зафиксированы в Татарстане (4,9 балла) и Башкортостане (4,8 балла), при этом доля критических оценок (1–3 балла) в обоих регионах составила 44 %. Среди федеральных округов лидируют Южный и Северо‑Кавказский (по 4,5 балла), опережая Москву (4,3 балла). Наименьшая удовлетворённость работой отмечена в Самарской и Свердловской областях (по 3,3 балла), а также в Ростовской области (3,4 балла).

По словам Ксении Степановой, HRD компании Skillaz, высокая удовлетворённость трудом складывается из комплекса условий.

"Помимо конкурентной зарплаты, важны видимые результаты труда, уважительное отношение руководства и понимание значимости выполняемой работы. Именно сочетание этих факторов формирует устойчивую мотивацию и лояльность сотрудников", — подчеркнула эксперт.