среда, 15 июля, 2026
По обращению работника была проведена проверка в МУЗ «Городская больница №3» (г. Рубцовск). Проверкой установлено, что из пособия по уходу за ребенком в течение нескольких месяцев производились удержания ошибочно перечисленных надбавок и аванса.
Однако пособие по уходу за ребенком не является составной частью заработной платы (ч.1 ст.129 Трудового кодекса, поэтому удержания, предусмотренные ч.2 ст.137 ТК РФ, из суммы пособия производить нельзя. Работодателю выдано предписание выплатить работнику незаконно удержанные из пособия по уходу за ребенком деньги. Предписание выполнено в полном объеме.
Кроме того, по обращению проведена проверка соблюдения трудового законодательства в ООО «Тех-экспресс» (г. Рубцовск). Согласно табелю учета рабочего времени работник проработал два полных месяца. Однако при увольнении в окончательный расчет с работником не была включена компенсация за неиспользованный отпуск. Таким образом, работодателем нарушены требования ст. 127 Трудового кодекса РФ.
Государственным инспектором труда работодателю выдано предписание выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск, а также компенсацию за задержку выплаты работнику денежных сумм (ст.236 ТК РФ). Предписание исполнено.
Как сообщает информационно-аналитический отдел Государственной инспекции труда в Алтайском крае, за 2010 год всего проведено 1322 проверки по вопросам соблюдения законодательства об оплате труда. По результатам более 13 тысяч работников получили задержанную работодателями заработную плату. Общая сумма произведенных по предписаниям государственных инспекторов труда выплат составила более 139 млн рублей.
За нарушение законодательства об оплате труда к административной ответственности привлечены 898 работодателей. Всего наложено штрафов на сумму 3738 тысяч рублей.
Направлено по результатам проверок по оплате труда в следственные органы 15 материалов для проверки и принятия решения о наличии в бездействии руководителей этих организаций признаков уголовно наказуемого деяния, предусмотренного ст. 1451 УК РФ.
За нарушения, допущенные в сфере оплаты труда, в соответствии с положениями части 2 статьи 5.27 КоАП РФ направлено в суды 10 протоколов об административном правонарушении, по результатам рассмотрения которых судами были дисквалифицированы 6 руководителей предприятий Алтайского края. Причиной послужило повторное нарушение руководителями трудового законодательства (невыплата заработной платы в установленные сроки).
