350 тысяч россиян останутся без работы до начала майских праздников

Компании будут расставаться с теми, кого не успели или побоялись уволить в прошлом году. Это связано с тем, что самая острая фаза кризиса миновала, и организации спешат провести модернизацию и оптимизировать расходы, чтобы выправить свое экономическое положение.

В службы занятости уже поступили уведомления о готовящихся сокращениях персонала. Всего, по оценкам экспертов, на рынок выйдет около 350 тысяч человек. Это рабочие низкой и средней квалификации, не имеющие высшего образования, а также те, кому больше 45 лет.

30% в зоне риска

По словам главного экономиста «ФИНАМ Менеджмент» Александра Осина, 30% российских компаний по итогам 2009 года оказались убыточными. Большая их часть относится как раз к обрабатывающей промышленности, остальные - к оборонке и государственным организациям.

Офисных работников в финансовой и других сферах эти кадровые потрясения не коснутся. Компании «белых воротничков» избавились от лишних ртов еще в конце 2008-го - начале 2009 года.

В Свердловской области уже начали проявляться первые негативные явления. Каменск-Уральский алюминиевый завод собирается уволить 500 человек. В Краснотурьинске из-за сокращений на Богословском алюминиевом заводе доля безработных выросла до 5%.

Профсоюзные организации подчеркивают, что сокращения уже начались. По словам главы Федерального профсоюза железнодорожников (РПЛБЖ) Евгения Полякова, с 1 апреля на железной дороге упразднили федеральную пассажирскую дирекцию. Сейчас в филиале РЖД идет массовое увольнение работников.

«Людей заставляют увольняться по собственному желанию, применяя различные методы давления. В таких случаях, как мы все уже знаем, заявления „по собственному“ писать не нужно. Нужно обращаться в профсоюзы, чтобы там разбирались в необходимости сокращения персонала», - отметил эксперт.

То, что случилось на железной дороге, по мнению Евгения Полякова, может случиться с любой отраслью: «Сокращения точно будут, правда, пока я не могу дать более или менее точный прогноз по цифрам. И они могут произойти в любой отрасли промышленности».

Реструктуризация или смерть

Увеличение безработицы весной - новый тренд для российского рынка труда. В прошлые годы этот показатель снижался с мая по август. Существует несколько объяснений нынешней ситуации.

«С началом роста экономики проблема увольнений с повестки не снимается, - комментирует Сергей Рощин, заведующий лабораторией исследований рынка труда Высшей школы экономики. - Намечающаяся реструктуризация повлечет за собой сокращение рабочей силы».

Финансовый кризис обнажил проблемы российских предприятий - плохую техническую оснащенность и низкую производительность труда. Многие заводы и фабрики оказались на грани выживания. «До 30% российских предприятий по итогам 2009 года оказались убыточными», - рассказывает Александр Осин, главный экономист «ФИНАМ Менеджмент». Чтобы выжить, работодатели вынуждены сокращать издержки.

Снижение затрат на персонал - один из основных способов увеличения производительности труда наряду с уменьшением накладных расходов и затрат на покупку сырья. Такие данные приводит в своем исследовании «Выживание или процветание?» консалтинговая компания KPMG в Центральной и Восточной Европе.

«Всплеск безработицы сейчас - это ее отложенный рост с прошлого года», - считает Александр Осин. В 2009-м под давлением местных властей во многих проблемных регионах безработица росла медленнее, чем в целом по стране.

Сегодня руководители компаний подводят итоги прошлого года и осознают, что подобная социальная нагрузка может стоить им бизнеса. Для дальнейшего выживания необходимо либо привлекать инвестиции, либо сокращать персонал.

Работодатели были бы рады пойти по первому пути, но, по мнению Александра Осина, мелкие инвесторы в России сейчас закредитованы, а государственных субсидий на всех не хватит. Таким образом, большинству компаний придется прибегать к увольнениям.

«Труд» еще в январе предсказывал увеличение безработицы в конце весны из-за реструктуризации экономики в начале года.

Уволим кого постарше

Работники крупных предприятий чувствуют над собой угрозу увольнения. По результатам исследований ФОМ, первыми признаками они считают задержки и уменьшение заработной платы. Причем пессимистичнее всего свое будущее оценивают люди старше 50 лет. Также на мнение по поводу профессионального успеха влияет образование и статус работника: сотрудники с «вышкой» увольнений не боятся, тогда как 2/3 людей с начальными позициями на предприятиях ждут увольнений в короткие сроки.

«Чем выше статус сотрудника, тем меньше он беспокоится о сокращениях - он чувствует за собой определенные гарантии. А в основном люди настроены весьма пессимистично, и эти настроения не меняются», - прокомментировала результаты исследования директор проекта «Доминанты» Екатерина Шумакова.

По оценке территориального менеджера отделений по массовому подбору персонала кадрового агентства Kelly Sevices Оксаны Костиной, сокращения могут коснуться тех российских компаний, которые во время всего кризиса испытывали большие трудности. В частности, тех производств, которые не сумели оптимизировать процесс и не нашли пути выхода из кризисной ситуации.

Наиболее проблемной отраслью в данный момент является обрабатывающая промышленность. Именно здесь стоит ожидать основных сокращений. Под наибольшим риском находятся регионы Центральной России, Урала и Поволжья. Но в Поволжье компании чаще добиваются поддержки государства.

Вмешательство федеральных властей может свести на нет перспективу роста безработицы в регионе. «В 2009 году многие планы по сокращению не были реализованы», - вспоминает Сергей Рощин.

В таком случае проблема реструктуризации убыточных производств вновь будет отложена в долгий ящик, а эти увольнения проявятся уже через полгода-год.

Кадры

• 44% работников считают, что их могут уволить в ближайшее время
• 25% работников крупных предприятий уже сейчас получают зарплаты не вовремя и урезанными
• 15% сотрудников попали под сокращение с начала марта
• 30% предприятий являются убыточными по результатам 2009 года