Россиян все чаще увольняют «по статье»

Точных цифр о том, сколько именно россиян с начала этого года было уволено по статье, у Государственной инспекции по труду нет. Однако, по нашей информации, их уже больше, чем было за весь прошлый год.

Людей увольняют за прогулы, несоблюдение техники безопасности, невыполнение профессиональных обязанностей. Большинство уволенных — те, кто отказывался «по-хорошему» расставаться с работодателем. «По-хорошему» — это без получения всех положенных по закону компенсационных выплат.

Прошлый год, за который в судах было рассмотрено 1,1 млн трудовых споров, показал руководителям компаний, что пора менять методы. Давление на сотрудников и просьбы подписать заявление «по собственному» зачастую могут привести к суду и проигрышу дела. Куда сподручнее расстаться с человеком, обвинив его в систематических опозданиях.

В прошлом году волна сокращений в основном превратилась в попытки начальства вынуждать работников подписывать заявление об уходе по собственному желанию. Потом, правда, обиженные работники научились подавать заявления в трудовую инспекцию и в суд с целью восстановления на работе или получения денежной компенсации.

«Работодатели готовы создавать невыносимые условия работы, чтобы добиться от неугодного сотрудника заявления об уходе», — рассказал «Труду» президент московской коллегии адвокатов «Александр Еким и партнеры» Александр Еким. По словам эксперта, очень часто люди просто теряют человеческий облик в попытках выжать сотрудника с работы.

Галина работала три года офис-менеджером на одном из столичных заводов. Когда у нее произошел конфликт с начальницей, причем не по рабочему поводу, ей было предложено написать заявление об уходе. Когда она отказалась, начальница перевела ее в отдельный кабинет без компьютера, только стол и стул. Там несчастная девушка «проработала» еще три месяца, пока на нервной почве не взяла «больничный».

В «отдельном кабинете» Галина не могла исполнять свои непосредственные обязанности, так как не имела доступа к компьютеру. Однако она не стала дожидаться увольнения за невыполнение своих обязанностей и пошла в суд раньше. Дело находится на рассмотрении.

Самых активных выставят первыми

Работодатели стали чаще прибегать к увольнениям за нарушения трудовой дисциплины не просто так. Это реакция на поведение подчиненных, которые за прошлый год многому научились: давать отпор работодателю, не соглашаться на ухудшение условий, бороться с задержками зарплаты стало если не нормой, то очень распространенной практикой.

«Люди в прошлом году больше не хотели терять работу и ничего за это не получать, — комментирует Александр Скрябин. - Требования компенсаций, увольнений по соглашению сторон с выплатами работнику стали очень частыми. Только в моей практике таких дел было больше двух сотен за год».

По словам специалистов по трудовым спорам, работники научились пользоваться тем, что российский Трудовой кодекс дает слишком много преференций наемному персоналу. «Работодатели в начале 2009 года думали, что все будет как раньше: скажешь увольняться — люди уйдут, но оказалось, что каждый десятый давал отпор, требовал денег за досрочный разрыв трудового контракта. Поэтому теперь руководители компаний пристальнее изучили ТК и тоже нашли в нем для себя лазейку - увольнение за различные нарушения», - комментирует Скрябин.

В любом случае эксперты в один голос советуют: прежде чем приступать к активным действиям, поговорите с работодателем спокойно. Многие компании, узнав, что на них готовы «настучать» в трудовую инспекцию, предпочтут «откупиться», уволив сотрудника по соглашению сторон с выплатой положенных двух окладов.

Уволить по статье за нарушение дисциплины могут, по сути, любого не знающего своих прав человека. Например, если вы работаете дизайнером, вас начальник не может отправить мести улицу при входе в офис. То есть он, конечно, может вас попросить, но вы вправе отказать ему и написать заявление об отказе выполнять эту работу. «То, что у вас нет должностной инструкции или вы с ней не ознакомлены, не является поводом делать из вас разнорабочего», - считает адвокат, специалист по трудовым и арбитражным спорам Павел Ламбров. По его словам, никто не имеет права увольнять вас за такие действия.

Одного менеджера уволили за то, что он не согласился с понижением зарплаты. Девушка работала менеджером, к ней подошел заместитель генерального директора и заявил, что в связи с кризисом они больше не могут платить ей ту же зарплату и предлагают оклад на треть меньше. Девушка отказалась, а на следующий день не смогла пройти на работу, потому что магнитный пропуск не работал, а охране было дано указание ее не пускать.

После этого она оказалась на «больничном», и только через две недели смогла пробиться на прием к «бывшему» руководителю. Оказалось, что ее уже уволили за прогул. «Такие дела можно выиграть, восстановить человека на работе, вот только работать там дальше все равно не выйдет», - замечает Павел Ламбров.

Боритесь за права

Нужно четко понимать, что, если вы, например, из-за пробок опоздали на работу на четыре часа, это уже повод вас уволить. В любом случае, если работодатель поставил себе цель вас уволить, он может это сделать. Только идеальные работники могут избежать этого.

Вы не должны опаздывать на работу. Все указания начальства, прописанные в вашей должностной инструкции, должны вами выполняться. Кстати, знайте, что должностная инструкция должна быть вам предоставлена, вы должны ее изучить и расписаться. Но это не повод отказывать начальнику в выполнении каких-то смежных поручений, ссылаясь на отсутствие или незнание своих должностных обязанностей.

Если становится понятно, что вы на грани увольнения, не давайте повода для недовольства вами. Не выходите лишний раз на перекур, не покидайте рабочее место раньше времени, ссылаясь на грозящие пробки или что-то еще. Все задания просите продублировать в письменной форме с указанием сроков исполнения. Так вам будет проще доказать, что либо задания не было, любо сроки не нарушены, что бы ни говорил ваш руководитель.

Закон

За что грозит увольнение

• Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
• Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.
• Отсутствие на работе более четырех часов подряд в течение рабочего дня.
• Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного опьянения.
• Разглашение охраняемой законом тайны.
• Хищения.
• Нарушение требований по охране труда.