суббота, 17 октября, 2026
В Алтайском крае социальное партнерство постепенно становится действенным механизмом по регулированию уровня оплаты труда, обеспечению его безопасных условий, решению большой группы иных социально-культурных и бытовых проблем.
По данным Управления Алтайского края по труду, коллективные договоры действуют в 5,6 тысячах организаций, территориальные соглашения заключены во всех городах и районах, на отраслевом уровне в районах заключено 35, по краю – 12 соглашений, в сельских поселениях действует более 1,1 тысяч соглашений по вопросам труда и совместного содержания социально-бытовых объектов.
Как отмечет начальник Управления Анатолий Мишин, впервые в прошедшем году заключены краевые отраслевые соглашения в сферах физической культуры и спорта, культуры, строительстве, на новый период перезаключены соглашения в потребкооперации, в органах социальной защиты населения. В городах и районах края на постоянной основе функционируют территориальные трехсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Социальное партнерство развивается и в межсекторном пространстве. В территориях края создаются кредитные потребительские кооперативы граждан, попечительские советы, фонды социально - экономического развития. Например, в Красногорском районе действует КПКГ "Доверие", число членов кооператива увеличилось на 284 человека и составляет 993 человека. Под льготный процент выдаются займы малообеспеченным гражданам. Кроме того, кооператив постоянно выделяет средства на проведение различных мероприятий в районе.
В Бурлинском, Егорьевском, Немецком национальном, Поспелихинском, Петропавловском, Солонешенском и других районах попечительские советы действуют во всех школах. В Павловском районе посредством попечительских советов привлечено 362,5 тысяч рублей внебюджетных средств для нужд школ.
Продолжается работа по совершенствованию нормативно-правовой базы социального партнерства, разработаны региональные перечни минимума необходимых работ в отраслях ЖКХ, печати и информации, химической и нефтехимической промышленности.
"Вместе с тем, в ряде мест длительное время не удается избавиться от формализма в организации социального партнерства. В отдельных соглашениях отсутствуют меры, направленные на создание и сохранение рабочих мест, обеспечение территорий квалифицированными кадрами, решение проблем предоставления жилья молодым специалистам, желающим работать на селе, снижение производственного травматизма и т.д. Основная масса территориальных трехсторонних соглашений имеет содержание, не обеспечивающее решение социально-трудовых проблем муниципальных образований. В Барнауле, Рубцовске и 10 районах допущено сокращение количества заключенных в организациях коллективных договоров", - говорит Анатолий Мишин.
