среда, 3 июня, 2026
Проблема обеспечения в 2007 году экономики Алтайского края профессиональными работниками становится наиболее актуальной. Это связано в первую очередь с тем, что в крае начнется реализация крупных проектов по газификации, развитию туристического и игорного бизнеса, расширятся масштабы национальных проектов в сельском хозяйстве, строительстве, бюджетной сфере, а также нарастает инвестирование в промышленное производство и другие сферы экономики.
Об этом заявил на состоявшемся накануне расширенном заседании коллегии Управления Алтайского края по труду начальник Управления Анатолий Мишин.
По его словам, в 2006 году на краевом уровне были систематизированы факторы, влияющие на кадровую ситуацию, и уточнены направления работы по ее изменению к лучшему. Администрацией края утверждена Концепция развития и использования кадрового потенциала Алтайского края. Этот вопрос рассмотрен на краевой комиссии по местному самоуправлению, принято развернутое решение. Направления и формы работы дважды обсуждены с Союзом промышленников Алтая, с директорским корпусом крупных и средних, по сути, базовых для экономики края предприятий.
«Чтобы предметнее определить подходы к совместной работе, совместно с Управлением по образованию и Управлениями по промышленности и энергетике, по строительству и архитектуре проведены встречи руководителей промышленных и строительных организаций с директорами профильных училищ края. Такая форма работы стала началом восстановления партнерских отношений между предприятиями и учебными заведениями, с тем, чтобы уже в 2007-2008 годах поэтапно перейти на подготовку кадров под конкретные рабочие места, заявленные предприятиями», - сказал Анатолий Мишин.
По данным Управления, в истекшем году в 37 районах и 8 городах органами по труду изучена ситуация с трудоустройством молодых специалистов-выпускников ВУЗов. На фоне других территорий относительно благополучно выглядят Зональный район – сюда прибыл 31 молодой специалист, в Тальменский - 27, в Бурлинский - 26, в Мамонтовский - 21
«В то же время серьезным «звонком» для того, чтобы кадровую проблему выносить на рассмотрение депутатов, работодателей, руководителей учебных заведений, является показатель низкого возврата в районы молодых специалистов, закончивших учебные заведения», - подчеркнул начальник Управления по труду.
По итогам заседания в наступившем году планируется завершить разработку территориальных программ по кадровому обеспечению, подкрепить их материальными ресурсами. Совместно с работодателями будут определены меры, направленные на повышение престижности труда на производстве, включить их в территориальные трехсторонние соглашения и программы кадрового обеспечения.
Совместно с профессиональными училищами и работодателями Управлению по труду предстоит рассмотреть потребности и возможности краткосрочной подготовки и переподготовки кадров под конкретные рабочие места и согласовать графики повышения квалификации и краткосрочного переобучения работающего населения.
