Выбираем бренд вуза

Вы представляете себе объявление "Требуется специалист с высшим образованием"? Правильно, такое лаконичное требование вы вряд ли где-нибудь прочтете. Как правило, дальше идут подробности - про иностранные языки, компьютер, знание специфических вещей, опыт работы и определенные человеческие и профессиональные качества - такие, как аналитические способности и коммуникабельность. Какие нужно сделать выводы? Прежде всего не воспринимайте диплом о высшем образовании как самоцель. Учеба в вузе - это нормальный этап профессионального роста, не больше и не меньше. И желательно, принимая решение о получении высшего образования, понимать: а зачем вам это нужно? Тогда предстоящие 5-6 лет пройдут более осмысленно и эффективно.

Любопытно: очень часто престиж того или иного вуза, той или иной специальности мы определяем по конкурсу на вступительных экзаменах. Если за одно бюджетное место бились 20 абитуриентов, значит, и вуз сильный, и профессия перспективная. На самом деле все может быть и не так очевидно. Например, в данном учебном заведении и на данном факультете окажется просто мало бесплатных мест. Вот и весь секрет популярности. Так что конкурс - это не показатель. Более того, в солидные университеты порой бывает даже низкий конкурс, потому что молодые люди, объективно оценивая собственные силы, признают, что не смогут ни выдержать вступительные испытания, ни осилить учебную программу.

Иногда принципиальное значение при выборе высшего учебного заведения имеет название вуза. Бренд - дело серьезное, и на собеседовании при приеме на работу, безусловно, может сыграть определенную роль. Но, как ни странно, не всегда в вашу пользу. Действительно, работодатели, равно как и сами рекрутинговые компании, не скрывают, что нередко отдают предпочтение выпускникам определенных вузов. Мнение складывается из репутации учебного заведения, его известности и личных предпочтений. И вот о последнем пункте следует сказать отдельно. Очень часто личные предпочтения основываются не на конкретной информации, а на субъективных вещах, вроде личного патриотизма по отношению к своей alma mater. Тогда при прочих равных на работу могут взять человека с дипломом того же вуза, что и у руководителя этой фирмы.

Что делать? Нужно, чтобы "прочие" не были у вас и ваших конкурентов равными. Сами работодатели признают, что дипломная работа играет существенную роль, только если у претендента нет опыта работы. Где трудился, что именно делал, какие заслужил рекомендации? Ответы на эти вопросы и должны прозвучать в вашу пользу. Хорошие вузы заботятся о том, чтобы у студентов к получению диплома уже появился практический опыт. Некоторые учебные заведения даже заключают с партнерами договоры, согласно которым работа практикантов заносится в трудовую книжку. Во многих высших учебных заведениях существуют свои биржи труда. Возможно, имеет смысл обратиться туда, особенно пока вы не имеете опыта в поиске работы и не умеете отличать серьезные предложения от сомнительных.