четверг, 24 сентября, 2026
Центральный районный суд Барнаула рассмотрел иск директора барнаульского филиала АО "Тандер" (сеть "Магнит") к своему работодателю. Истец утверждал, что руководство компании целенаправленно создавало невыносимые условия труда, чтобы вынудить его уволиться по собственному желанию.
Как сообщает Объединенная пресс-служба судов Алтайского края, дело получило особый резонанс из‑за нестандартного подхода суда к изучению доказательств. Чтобы объективно оценить условия труда истца, судья Наталья Пчелкина провела выездное заседание непосредственно в офисе АО "Тандер" на улице Папанинцев, 106А. В присутствии сторон судья лично осмотрела рабочее пространство и оценила, насколько реально было выполнять должностные обязанности в сложившихся обстоятельствах. По итогам разбирательства суд установил, что работодатель систематически нарушал трудовые права сотрудника. В частности, несогласованным признали условие о разъездном характере работы, которое позволяло компании в одностороннем порядке менять график поездок.
Суд обязал АО "Тандер" закрепить за директором филиала магазины "Магнит" на территории Алтайского края и предоставить ему полноценный доступ к корпоративным информационным системам. Кроме того, в пользу работника была взыскана компенсация морального вреда — 150 тысяч рублей.
На этапе апелляции Алтайский краевой суд усилил правовую оценку действий работодателя. Судебная коллегия отказалась от формулировки о "дискриминации" и выбрала более точную юридическую квалификацию: признаны незаконными конкретные действия АО "Тандер". К ним отнесены: возложение поручений, не входящих в должностные обязанности истца; систематическое направление в командировки и поездки; создание препятствий в работе — в том числе через отсутствие закрепленных магазинов и подчинённых, а также ограничение доступа к рабочим ресурсам и системам. В остальной части решение районного суда оставлено без изменений и вступило в законную силу.
