четверг, 9 июля, 2026
Жители Сибирского федерального округа уверены, что для успешного выхода на работу им необходима программа адаптации. По данным исследования hh.ru на июль 2026 года, 72% сотрудников считают, что программа адаптации, или онбординг, помогает быстрее влиться в рабочие процессы. Примечательно, что о такой поддержке знают только 27% новых сотрудников, в то время как 52% новичков никогда о ней не слышали либо затруднились ответить.
Среди жителей СФО, которые быстрее почувствовали себя комфортно на рабочем месте с помощью программы адаптации, насчитывается 52%. Число тех, кому программа помогает разобраться в структуре компании, составляет 37%. Среди опрошенных 27% после адаптации понимают, хотят ли они оставаться в компании, а 26% — влиться в коллектив.
Кроме того, hh.ru провел исследование, чего больше всего не хватает новым сотрудникам в первые месяцы работы. Большинству сотрудников, а это 36% опрошенных, не хватает информации о своих задачах и обязанностях. Об отсутствии внимания и обратной связи со стороны руководства сообщили 22% новых сотрудников. На отсутствие систематизированной информации о компании пожаловались 12% сотрудников.
Про отсутствие системы в кадровых процессах, а также информации о социальных гарантиях и бонусах для работников рассказали 9% участников исследования. Внимания со стороны коллег не получили 8% респондентов, а 19% опрошенных подтвердили, что в первые месяцы им не хватало всего вместе взятого.
Неоднозначной оказалась и сама оценка работы за первые месяцы. Так, оценка 5 баллов из 10 стала самой частой: ее поставили 21% опрошенных. Сотрудники, испытавшие самые положительные эмоции, а их оказалось 13%, поставили 10 баллов. 5% оценили свой опыт на 9 баллов, 12% — на 8 баллов, 10% — на 7 баллов, 15% — на 6 баллов.
Почти каждый четвертый опрошенный — 23% оценил свой опыт на 1–4 балла из 10. Это показывает, насколько важна адаптация в период стресса и трудностей, в первые месяцы на новой работе.
Участники исследования также рассказали, какие цифровые процессы они бы внедрили на новой работе: электронный кадровый документооборот (31%), личный кабинет сотрудника (28%), онлайн-оформление на работу и адаптацию, а также автоматизацию оформления отпусков, справок и других кадровых заявок (по 23%).
