воскресенье, 24 мая, 2026
Депутат Госдумы от Алтайского края, лидер регионального отделения партии "Справедливая Россия" Александр Терентьев разбирается в причинах "кадровой оптимизации" в Мамонтовской центральной районной больнице. Речь идет о сокращении санитарного персонала, которое, по словам парламентария, способно напрямую повлиять на жизнь и здоровье пациентов.
По имеющейся информации, с 31 января 2026 года в терапевтическом отделении ЦРБ прекращают работу двое уборщиков помещений, которые фактически выполняют функции санитарок. В итоге около 25 пациентов, среди которых есть люди с эпилепсией и проходящие восстановление после инсультов, в ночные часы останутся под наблюдением всего одной медицинской сестры.
"Схема, при которой так называемые уборщики ухаживают за больными, осуществляя на самом деле санитарное обслуживание, нуждается в пристальном внимании надзорных органов. Сокращая формально техперсонал, фактически учреждение лишает больных своевременного и качественного ухода", – отметил депутат Александр Терентьев в своем телеграм-канале.
Парламентарий направил обращения в региональные управления Росздравнадзора и Роспотребнадзора с просьбой провести проверки. В запросах он просит оценить, соблюдаются ли права пациентов, санитарно-эпидемиологические требования, а также нормы качества и безопасности медпомощи в условиях сокращения сотрудников.
Ранее фракция Госдумы "Справедливая Россия" выступила с инициативой ограничить разрыв в оплате труда в государственных медицинских и образовательных организациях. По предложению партии, зарплата руководителя должна превышать средний доход остального персонала не более чем на 100%, инициативу направили в правительство РФ. Глава партии, депутат Госдумы Сергей Миронов заявил, что такой подход должен стать новым порядком начисления зарплат: если главврачи и директора школ получают высокие суммы, то и зарплаты сотрудников нужно повышать. Александр Терентьев также отмечал, что при зарплатах руководителей в 300–400 тыс. рублей в месяц остальные работники должны получать 150–200 тыс., поскольку текущий уровень оплаты труда врачей, медсестер и учителей снижает мотивацию, усиливает выгорание и влияет на кадровый дефицит.
