среда, 3 июня, 2026
В целях совершенствования постпрограммной работы Алтайский региональный ресурсный центр в течение года вел работу по формированию банка данных выпускников Президентской кадровой программы, содержащего актуальные сведения о нахождении, месте работы, профессиональных качествах данных специалистов.
В настоящее время в банке данных содержатся сведения о 480 специалистах, повысивших свою квалификацию в рамках программы, что составляет около 70% всех выпускников программы в Алтайском крае, прошедших обучение в 1998-2007 годах. Об этом корреспонденту ИА Атмосфера сообщил первый заместитель губернатора Сергей Локтев.
Информация, содержащаяся в банке данных, позволяет осуществлять мониторинг управленческой деятельности выпускников, отслеживать карьерный рост, а также формировать предложения по созданию резерва руководящих кадров для предприятий всех форм собственности и органов местного самоуправления.
Кроме того, при содействии регионального отделения Федеральной комиссии по организации подготовки управленческих кадров и ресурсного центра в июле 2007 года было зарегистрировано некоммерческое партнерство «Объединение выпускников Президентской программы Алтайского края». На сегодняшний день организация объединяет около 50 человек, имеет свою организационную структуру.
В течение года члены этого объединения при поддержке и содействии регионального отделения Комиссии принимали активное участие во множестве мероприятий, проводимых Федеральной комиссией и зарубежными партнерами программы, как у нас в стране, так и за рубежом. Выпускник Президентской программы Олег Шелудяков по приглашению немецкой стороны стал участником ежегодного немецко-российского форума молодых лидеров, который проходил летом прошлого года в Гамбурге.
При поддержке специалистов Алтайского регионального ресурсного центра Объединением выпускников разработан план мероприятий на 2008 год, направленный на выявление успешных управленцев, мультиплицирование положительного управленческого опыта, повышение статуса выпускников программы, сохранение и развитие кадрового потенциала региона. План включает в себя проведение тематических семинаров и оказание консалтинговых услуг на базе ресурсного центра. Предусмотрено также оказание организационной и методической помощи выпускниками программы, прошедшими стажировку, кандидатам на прохождение стажировок, проведение регионального конкурса инновационных проектов, конкурса «Менеджер года» среди выпускников программы, а также организация и проведение межрегиональной встречи выпускников программы «Жемчужина Алтая» в Горном Алтае.
«Администрация края, понимая важность развития интеллектуальных ресурсов и необходимость создания кадрового резерва для работы на управленческих должностях в организациях реального сектора экономики, заинтересована и в дальнейшем обеспечении на должном уровне реализации Президентской программы в регионе. Для этой цели своевременно выделяются необходимые финансовые средства, привлекаются лучшие преподавательские кадры для подготовки специалистов, формируется эффективная организационная структура», - подчеркнул Сергей Локтев.
